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Buenas tardes, he pedido reduccion de jornada por guarda legal en horario 9:00-18:00 y la empresa me lo deniega argumentando que mi horario es de 12:00-21:00:
Cuando entré al departamento, lo hice con 4 personas más, que nos inscribimos en la misma oferta, 3 de ellas por la mañana y 2 por la tarde, que hasta después de firmar el contrato ( sin especificar horario) no se sabía en qué turno iríamos cada una. En una reunión, con el director general (ya despedido), se establece que yo estaría, en un principio, en el horario de 12:00-21:00 hasta que se incorporase más gente y se me pudiera reubicar en la mañana.
En la mañana han ido quedando vacantes de las compañeras que entraron conmigo ya que todas fueron despedidas y aún así no me reubicaron. Despues de volver del departamento de Quality (estuve por unos dias en otro departamento), me reincorporo a mi departamento en horario de mañana (firmando un escrito donde pone que es horario provisional) porque es el horario que tiene el departamento al completo.
Yo pedí la reducción en Agosto y se me niega argumentando que mi horario es de 12.00-21:00 y a día de hoy, el departamento sigue funcionando de 9:00-18:00. Pretendian que si pedia reducción de jornada yo exclusivamente hiciera un horario fuera del funcionamiento del departamento, entiendo que por represalias.
Se han incorporado, al menos, cinco personas nuevas y estos compañeros están haciendo horario de 9:00-18:00.
¿Puedo solicitar legalmente la reduccion en el horario de mañana?
Cuando entré al departamento, lo hice con 4 personas más, que nos inscribimos en la misma oferta, 3 de ellas por la mañana y 2 por la tarde, que hasta después de firmar el contrato ( sin especificar horario) no se sabía en qué turno iríamos cada una. En una reunión, con el director general (ya despedido), se establece que yo estaría, en un principio, en el horario de 12:00-21:00 hasta que se incorporase más gente y se me pudiera reubicar en la mañana.
En la mañana han ido quedando vacantes de las compañeras que entraron conmigo ya que todas fueron despedidas y aún así no me reubicaron. Despues de volver del departamento de Quality (estuve por unos dias en otro departamento), me reincorporo a mi departamento en horario de mañana (firmando un escrito donde pone que es horario provisional) porque es el horario que tiene el departamento al completo.
Yo pedí la reducción en Agosto y se me niega argumentando que mi horario es de 12.00-21:00 y a día de hoy, el departamento sigue funcionando de 9:00-18:00. Pretendian que si pedia reducción de jornada yo exclusivamente hiciera un horario fuera del funcionamiento del departamento, entiendo que por represalias.
Se han incorporado, al menos, cinco personas nuevas y estos compañeros están haciendo horario de 9:00-18:00.
¿Puedo solicitar legalmente la reduccion en el horario de mañana?
