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Guardar empleado
LLegar a un acuerdo con él sobre la indemnización que estas dispuesto a darle por encima de lo establecido en el Estatuto del Trabajador para que él se vaya voluntariamente.
O bien, si lo despides tendrás que tener una causa justificada que motive el despido procedente porque si no te encontraras un despido improcedente y el Juzgado de lo Social al que recurrirá, sin duda alguna el trabajador, te condenará a una indemnización de 45 días de salario por año de servicio del trabajador, tanto en tu empresa como en la empresa anterior.
O bien, si lo despides tendrás que tener una causa justificada que motive el despido procedente porque si no te encontraras un despido improcedente y el Juzgado de lo Social al que recurrirá, sin duda alguna el trabajador, te condenará a una indemnización de 45 días de salario por año de servicio del trabajador, tanto en tu empresa como en la empresa anterior.
