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Guardias de localización y tiempo trabajado.
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Guardias de localización y tiempo trabajado.
Buenas, en mi empresa trabajamos de lunes a viernes de 14:30 a 22:00 tiempo efectivo de trabajo y desde las 22:00 horas hasta las 08:00 del dia siguiente quedamos de guardia en casa pero si llaman hay que salir, el sabado y domingo quedamos las 48 horas de guardia en casa para salir si llaman hasta el lunes a las 08:00 en caso de que haya un festivo ese dia quedamos las 24 horas de guardia tambien sea el dia que sea dentro de la semana que nos toca la guardia eso lo hacemos cada mes y medio y nosotros consideramos que hacemos 98 horas a mayores de tiempo efectivo ya que mientras estes de guardia estas controlado por gps por la furgoneta del trabajo y tampoco puedes realizar vida normal ,queria saber si hay algun caso similar y como lo solucionan a nosotros nos pagan 120 euros por esto, gracias.
En ppio debería empezar por decirnos ¿Cuál es su convenio?
En segundo lugar esto depende de lo que diga el convenio sobre las guardias y de la negociación del Comité de empresa sobre la compensación tano económica como de descansos para el caso de tener que intervenir, dice que si es habitual o mas bien que si hay casos similares, pues bien es bastante común hoy en día los servicios de guardias localizables, sin embargo ustedes parten de un error al decir que consideran este tiempo como trabajo efectivo, no lo es , simplemente se denomina como es una guardia que no es otra cosa que estar localizable y pendiente del tlfno por si hubiese que intervenir.
El problema proviene de la negociación y ustedes se han quedado en percibir por esas guardias un plus mensal de 120 €, habría que haber negociado un precio por intervención, una compensación en descanso si hubiese que intervenir no solo haberse quedado en el precio de esas guardias, tb esas guardias no suelen repercutir a toda la plantilla si no al personal de mantenimiento y deben haberse acordado un carácter voluntario, es decir que cada trabajo pueda optar por psarticipar de ese reten de guardias o no según sea su voluntad y no por imposición.
smo
En segundo lugar esto depende de lo que diga el convenio sobre las guardias y de la negociación del Comité de empresa sobre la compensación tano económica como de descansos para el caso de tener que intervenir, dice que si es habitual o mas bien que si hay casos similares, pues bien es bastante común hoy en día los servicios de guardias localizables, sin embargo ustedes parten de un error al decir que consideran este tiempo como trabajo efectivo, no lo es , simplemente se denomina como es una guardia que no es otra cosa que estar localizable y pendiente del tlfno por si hubiese que intervenir.
El problema proviene de la negociación y ustedes se han quedado en percibir por esas guardias un plus mensal de 120 €, habría que haber negociado un precio por intervención, una compensación en descanso si hubiese que intervenir no solo haberse quedado en el precio de esas guardias, tb esas guardias no suelen repercutir a toda la plantilla si no al personal de mantenimiento y deben haberse acordado un carácter voluntario, es decir que cada trabajo pueda optar por psarticipar de ese reten de guardias o no según sea su voluntad y no por imposición.
smo
Luisconrad, de dónde saca usted que el consultante trabaja de vigilante o usurpando funciones de vigilante? Dice que lleva a su casa la furgoneta del trabajo y que por medio del GPS tienen controlada su ubicación pero esto es típico del personal de mantenimiento de una empresa (electromecánicos) no se porque presume que hace funciones de seguridad.
smo
smo
