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Hacer menos horas de las máximas que establece el convenio
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1 Comentarios
1 Habrá que ver que dice su cto, si pine que du jornada son tantas horas semanales de L a V no puede obligarles a ir los Sábados.
2 No, como se van a considerar h.e. si no ha llegado al computo anual que marca el convenio.
3 las cuestiones laborales consolidan con el paso del tiempo por la costumbre din embargo para hacer uso de la costumbre esta debe aplicarse en ausencia de ley y como el convenio es Ley escrita y pone que son 1800 h/año edta es la jornada que tienen que hacer.
Solución que les aplique la jornada total de L a V de otra forma si no puede es problema del empresario y no del trabajador.
2 No, como se van a considerar h.e. si no ha llegado al computo anual que marca el convenio.
3 las cuestiones laborales consolidan con el paso del tiempo por la costumbre din embargo para hacer uso de la costumbre esta debe aplicarse en ausencia de ley y como el convenio es Ley escrita y pone que son 1800 h/año edta es la jornada que tienen que hacer.
Solución que les aplique la jornada total de L a V de otra forma si no puede es problema del empresario y no del trabajador.
Hacer menos horas de las máximas que establece el convenio
Mi convenio establece 1800h máximas anuales. En nuestro puesto somos 5 personas rodando a turnos y nos salen a hacer 1742h anuales. Llevamos haciendo esto toda la vida, trabajamos fines de semana, festivos, etc... es un servicio 24x7, 365 días al años. Mi jefe nos quiere hacer venir fuera de nuestro turno para acercarnos más a las 1800h. ¿Puede hacerlo? ¿Se consideran horas extras? ¿Como veniamos disfrutando de estas condiciones en la jornada, se mantiene la condición más beneficiosa?
Muchas gracias.
Muchas gracias.
