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Y porqué le da la razón a su compañera? Si la decisión es de la empresa, (que una compañera le pida al jefe cambiar el horario y éste lo acepte sin consultarle a usted sigue siendo una MSCT), así que exija a la empresa que se lo notifique por escrito, si no lo hace puede impugnar directamente y si lo hace desde que recibe la notificación tiene 20 dias para demandar ateniéndose al art 41 ET.
Cómo quiere que le respondamos si no sabemos ni en qué trabaja ni cual es el convenio, ni porqué se establece o a que se debe ese cambio de horario, no obstante, si es la empresa quién le impone ese cambio estaríamos hablando de una MSCT art 41 ET por lo que debe exigir que se lo notifiquen por escrito u así usted poder impugnarlo o incluso rescindir el cto con dicho a indemnización y posterior desempleo
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