hola trabajo en una empresa en la que rotamos en turno de mañana y de tarde ,mi compañera ha pedido reduccion de jornada por un bebe y solo el turno de mañana , eso me relega a mi al tuno de tarde durante 8 años de lunes a sabado , eso es legal , lo pueden hacer. el puesto es caja y calro somos solo dos.
es correcta la respuesta de la empresa, reduce 1/8 de su jornada, dentro de su horario laboral habitual. la mayoria de las sentencias favorecen a la trabajadora pida lo que pida, la verdadera reducción es la que esta aplicando esta empresa
Hola, tengo trabajadora que quiere pedir reducción de jornada por guarda legal, su horario es de 09:00 - 14:00 y de 15:00 a 18:00 de lunes a viernes, quiere reducir 1/8 su jornada y realizar el siguiente horario: 08:30 - 15:30. La empresa le ha contestado que no, ya que no está dentro de su jornada habitual. Mi pregunta es: no podría realizar dicho horario teniendo en cuenta que en la empresa hay personal trabajando desde las 08:30 de la mañana. Tendría que cumplir la pausa para comer obligatoriamente? la empresa le concede el horario de 09:00 a 17:00 con una hora de descanso.
Qué posibilidades tengo de que le estimen a la trabajadora el horario que pide? si me puede indicar alguien sentencias al respecto. Muchas gracias.