si trabajas a media jornada ...que son 4 horas de lunes a viernes..veo un poco raro que sea jornada partida. El tema del horario ha de venir refleado en tu contrato , con lo cual no se trata de ninguna discriminación.
Hola y gracias de antemano por las respuestas. Mi caso es el siguiente, trabajo a media jornada en la administracion publica, dentro de un departamento.Pues resulta que dentro del mismo departamento hay trabajadores con horario continuado de mañana o de tarde, mientras que otros,que es mi caso tenemos horario partido de mañana y tarde.Mi pregunta es si se puede exigir el hacer rotaciones a la empresa, ya que todos los trabajadores tiene la cualificacion para hacer las mismas funciones, y asi no discriminar a ningun trabajador en funcion de los horarios. Gracias y un saludo.