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Horarios, salarios y categoria laboral
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Horarios, salarios y categoria laboral
Ante todo agradeceros las posibles respuestas y ayuda!! Os pongo sobre la materia:
- Trabajo en una academia de informática privada de Cataluña
- Categoría profesional: Auxiliar Administrativo
- Convenio colectivo de enseñanza y formación no reglada
- Antigüedad 13 años
- 12 pagas (14 pagas prorrateadas); sueldo entorno a los 1190€ mensuales
- Horario: Lunes a Viernes de 13:12 a 21:00 con 15 minutos de descanso y Sábados de 9 a 13:30
- 42:30 horas semanales trabajamos, nos descuentan los 15 minutos de descanso
- Vacaciones: 30 días de los cuales 14 han de ser seguidos contando domingos.
- Algunos compañeros gozan de mediodia de fiesta semanal; otros no.
Esto serian los datos laborales. Estamos en general los compañeros un poco hartos por todo. Para empezar por el tema del horario que es incompatible con cualquier tipo de conciliación familiar. El salario para nuestro punto de vista bajo y para rematar la categoría profesional, ejercemos como profesores y ademas nos presentan como tales pero luego en la nómina sale reflejado Auxiliar Admon. con lo cual no podemos obtar a ascensos salariales ni nada por el estilo.
Cualquier intento de mejora de horarios, salarios, etc. literalmente nos dice que el convenio es ese, pero que el se lo pasa por los co******, porque es una empresa familiar. Así cierra cualquier tipo de negociación.
Estamos en una situación por donde no sabemos que hacer. Queríamos saber si con los datos aportados se puede ver si incumplen alguna ley o algo que nos sirviera para poder mejorar laboralmente nuestras condiciones.
Muchisimas gracias.
- Trabajo en una academia de informática privada de Cataluña
- Categoría profesional: Auxiliar Administrativo
- Convenio colectivo de enseñanza y formación no reglada
- Antigüedad 13 años
- 12 pagas (14 pagas prorrateadas); sueldo entorno a los 1190€ mensuales
- Horario: Lunes a Viernes de 13:12 a 21:00 con 15 minutos de descanso y Sábados de 9 a 13:30
- 42:30 horas semanales trabajamos, nos descuentan los 15 minutos de descanso
- Vacaciones: 30 días de los cuales 14 han de ser seguidos contando domingos.
- Algunos compañeros gozan de mediodia de fiesta semanal; otros no.
Esto serian los datos laborales. Estamos en general los compañeros un poco hartos por todo. Para empezar por el tema del horario que es incompatible con cualquier tipo de conciliación familiar. El salario para nuestro punto de vista bajo y para rematar la categoría profesional, ejercemos como profesores y ademas nos presentan como tales pero luego en la nómina sale reflejado Auxiliar Admon. con lo cual no podemos obtar a ascensos salariales ni nada por el estilo.
Cualquier intento de mejora de horarios, salarios, etc. literalmente nos dice que el convenio es ese, pero que el se lo pasa por los co******, porque es una empresa familiar. Así cierra cualquier tipo de negociación.
Estamos en una situación por donde no sabemos que hacer. Queríamos saber si con los datos aportados se puede ver si incumplen alguna ley o algo que nos sirviera para poder mejorar laboralmente nuestras condiciones.
Muchisimas gracias.
Hola Jonhy,
Creo que sabéis lo que os corresponde pero simplemente no sabéis cómo hacer valer vuestros derechos ¿es asÍ?
Mi recomendación es pasar algunos de vosotros por un sindicato.
Deberíais reunir todas las pruebas de lo que dices, montar una sección sindical y plantear vuestras denuncias.
Lo de la sección sindical lo recomiendo por ser varias personas las que estáis preocupadas por vuestra situación. Crear la sección os dará protección legal y os proporcionará la estructura para hacer seguimiento en un futuro de los problemas que surjan en vuestra empresa.
Un saludo.
Creo que sabéis lo que os corresponde pero simplemente no sabéis cómo hacer valer vuestros derechos ¿es asÍ?
Mi recomendación es pasar algunos de vosotros por un sindicato.
Deberíais reunir todas las pruebas de lo que dices, montar una sección sindical y plantear vuestras denuncias.
Lo de la sección sindical lo recomiendo por ser varias personas las que estáis preocupadas por vuestra situación. Crear la sección os dará protección legal y os proporcionará la estructura para hacer seguimiento en un futuro de los problemas que surjan en vuestra empresa.
Un saludo.
