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Horas anuales
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8 Comentarios
Bien tengo que rectificar los cálculos pero me parece que saldrán que deben aproximadamente 13 h, así que no se queje y que no investiguen porque sino descubrirán que deben ustedes más horas, cálculos :
Semanas que tiene el año 365/7 = 52,14 sem/año
Vacaciones, 21,5 días laborables suponen 30 naturales, 23 días laborables su ponen X días naturales donde X =(23 x 30)/21,5 = 32,32 días naturales de vacaciones, 32,32/7 = 4,62 sem año de vacaciones.
52,14 sem/año - 4,62 = 47,52 sem x 2 descansos semanales = 95,04 descansos al año más 32,32 días de vacaciones más 15 festivos = 142,36 descansos en el año.
365 días ano natural - 142,36 = 222,64 días de trabajo al año x 8 h/día = 1781,12 h/año - 1796 = 14,88 h redondeando 15 h, es decir casi 2 días a 8 h.
Así que si les reclaman solo 4 h mejor se callan y negocian trabajar la mañana de un sábado.
smo
Semanas que tiene el año 365/7 = 52,14 sem/año
Vacaciones, 21,5 días laborables suponen 30 naturales, 23 días laborables su ponen X días naturales donde X =(23 x 30)/21,5 = 32,32 días naturales de vacaciones, 32,32/7 = 4,62 sem año de vacaciones.
52,14 sem/año - 4,62 = 47,52 sem x 2 descansos semanales = 95,04 descansos al año más 32,32 días de vacaciones más 15 festivos = 142,36 descansos en el año.
365 días ano natural - 142,36 = 222,64 días de trabajo al año x 8 h/día = 1781,12 h/año - 1796 = 14,88 h redondeando 15 h, es decir casi 2 días a 8 h.
Así que si les reclaman solo 4 h mejor se callan y negocian trabajar la mañana de un sábado.
smo
Gracias por la respuesta.
Hacemos jornada de lunes a viernes 8 h diarias. Convenio Agropecuario de Cataluña. Y en Catalunya, para el año 2023 tenemos 15 festivos en total, entre nacionales, autonómicos y locales. Es por eso que faltan 4 horas de jornada. Nunca nos había pasado. Por eso mi incertidumbre.
Muchas gracias por la información
Hacemos jornada de lunes a viernes 8 h diarias. Convenio Agropecuario de Cataluña. Y en Catalunya, para el año 2023 tenemos 15 festivos en total, entre nacionales, autonómicos y locales. Es por eso que faltan 4 horas de jornada. Nunca nos había pasado. Por eso mi incertidumbre.
Muchas gracias por la información
Mire puede ser todo lo insistente que desee pero no creo que sea éste el primer año en que le sucede esto se, ustedes tienen en convenio, (la ley que nos dice necesita) 1796 h/año por lo que como sea la empresa tiene el dcho a que ustedes realicen dicha jornada.
Entiendo que trabajan ustedes en horario de 8 h/día 5 días a la sem y de L a V, (cosa que por cierto no nos ha comentado así como el convenio y su categoría en la empresa).
Puede la empresa obligarnos a trabajar un día de vacaciones? No, las vacaciones son sagradas y es totalmente ilegal trabajarlas.
Puede la empresa obligarnos a trabajar un festivo? Tampoco, salvo que ustedes quieran y les paguen plus de festivo.
Si ustedes, como digo, trabajan de L a V y su descanso es Sábado y Domingo pues pueden hacerle trabajar un Sábado para cubrir esa jornada que les resta, otra opción ( tampoco se si es viable porque no nos ha dicho usted nada, por ej el convenio), sería utilizar los moscosos que pudiera tener para recuperar la jornada, otra posibilidad sería negociar con la empresa trabaja esas 4 h durante los días que le correspondería, por ej haciendo durante un mes 10 min más de jornada, que tampoco sé si es posible porque no nos ha dicho usted nada de du trabajo.
Lo que es impepimable es que la empresa tiene dcho a obligarles a hacer esas 1796 h/año porque así lo indica la ley que usted busca que no es otra que el convenio.
Su jornada, el año tiene 52 semanas que suponen 365 días/año, las vacaciones 23 días laborables esto supone 4,5 sem, (52 - 4,5= 47,5) semanas de trabajo, a 5 días son 95 más 14 festivos al año, más 32 días de vacaciones suman un total de 144 restando los días del año son 226 días a trabajar,es decir tienen un día y medio por encima de las 1796 h/año.
Y por otra parte aunque en trabajadores de L a V el Sábado se considere festivo no lo es, así que tampo CV o si pasaría nada por trabajar un Sábado 4 h, (media mañana).
Entiendo que trabajan ustedes en horario de 8 h/día 5 días a la sem y de L a V, (cosa que por cierto no nos ha comentado así como el convenio y su categoría en la empresa).
Puede la empresa obligarnos a trabajar un día de vacaciones? No, las vacaciones son sagradas y es totalmente ilegal trabajarlas.
Puede la empresa obligarnos a trabajar un festivo? Tampoco, salvo que ustedes quieran y les paguen plus de festivo.
Si ustedes, como digo, trabajan de L a V y su descanso es Sábado y Domingo pues pueden hacerle trabajar un Sábado para cubrir esa jornada que les resta, otra opción ( tampoco se si es viable porque no nos ha dicho usted nada, por ej el convenio), sería utilizar los moscosos que pudiera tener para recuperar la jornada, otra posibilidad sería negociar con la empresa trabaja esas 4 h durante los días que le correspondería, por ej haciendo durante un mes 10 min más de jornada, que tampoco sé si es posible porque no nos ha dicho usted nada de du trabajo.
Lo que es impepimable es que la empresa tiene dcho a obligarles a hacer esas 1796 h/año porque así lo indica la ley que usted busca que no es otra que el convenio.
Su jornada, el año tiene 52 semanas que suponen 365 días/año, las vacaciones 23 días laborables esto supone 4,5 sem, (52 - 4,5= 47,5) semanas de trabajo, a 5 días son 95 más 14 festivos al año, más 32 días de vacaciones suman un total de 144 restando los días del año son 226 días a trabajar,es decir tienen un día y medio por encima de las 1796 h/año.
Y por otra parte aunque en trabajadores de L a V el Sábado se considere festivo no lo es, así que tampo CV o si pasaría nada por trabajar un Sábado 4 h, (media mañana).
Gracias por la respuesta.
Perdonarme que insista, pero tenemos reunión con la Empresa, y necesito una respuesta más contundente para afrontar la reunión y si es posible, que ley lo regula.
Puede la Empresa hacerme recuperar estas horas en un día de mis vacaciones? Es legal? o en un día de fiesta nacional o local?
Necesito saber si es legal o no. Solamente eso.
Gracias y perdonar mi ignorancia
Perdonarme que insista, pero tenemos reunión con la Empresa, y necesito una respuesta más contundente para afrontar la reunión y si es posible, que ley lo regula.
Puede la Empresa hacerme recuperar estas horas en un día de mis vacaciones? Es legal? o en un día de fiesta nacional o local?
Necesito saber si es legal o no. Solamente eso.
Gracias y perdonar mi ignorancia
Muy buenas, es tal y como se lo han explicado. Si tienen que trabajar 1796 horas al año, dividan esas horas entre su jornada diaria y les saldrá el número de días que tienen que trabajar cada año. Si les suman los días de descanso, festivos y vacaciones, y el calendario laboral de su empresa está bien hecho, tendría que sumar los 365 días del año.
Si al final les salen horas trabajadas de más tendrían que pagárselas o compensar. Si son ustedes los que deben horas podrían pedirles un aumento de jornada diaria u otra forma de compensación. Si tienen un registro de jornada diaria es sencillo.
Si al final les salen horas trabajadas de más tendrían que pagárselas o compensar. Si son ustedes los que deben horas podrían pedirles un aumento de jornada diaria u otra forma de compensación. Si tienen un registro de jornada diaria es sencillo.
Hola, voy a replantear la pregunta.
Tenemos que hacer 1796 horas anuales, pero añadiendo los 22 días laborales de vacaciones, nos faltan 4 horas de jornada laboral para realizar durante el año.
Como debemos recuperar estas horas? es legal que nos propongan hacerlas en un día de vacaciones? o en un día festivo? o en un sábado que es día de descanso?
Gracias
Tenemos que hacer 1796 horas anuales, pero añadiendo los 22 días laborales de vacaciones, nos faltan 4 horas de jornada laboral para realizar durante el año.
Como debemos recuperar estas horas? es legal que nos propongan hacerlas en un día de vacaciones? o en un día festivo? o en un sábado que es día de descanso?
Gracias
No existen los calendarios laborales de 1986 h/año, el ET recoge la jornada máxima de 1826 h con 27 minutos.
Se empeñan en contabilizar las vacaciones como jornada, los días de vacaciones contabilizan como 0 horas.
Su caso en jornadas de 8 h con 1796 h/año, (y los años anteriores) suponen 224,5 días de trabajo, qué hacer ? Pues trabajar 225 con lo que tendrá un exceso de jornada de 4 h. Extra que la empresa les debe abonar
Se empeñan en contabilizar las vacaciones como jornada, los días de vacaciones contabilizan como 0 horas.
Su caso en jornadas de 8 h con 1796 h/año, (y los años anteriores) suponen 224,5 días de trabajo, qué hacer ? Pues trabajar 225 con lo que tendrá un exceso de jornada de 4 h. Extra que la empresa les debe abonar
Horas anuales
Hola, para el año que viene (2023), nuestro convenio dice que hay que hacer 1796 horas anuales, pero el calendario anual con festivos nacionales y locales, nos salen a trabajar 1968. Sobran 172 horas que, serían 21,5 días de vacaciones. Nos faltan 4 horas para llegar a los 22 días de vacaciones.
Que pasa con estas 4 horas que deberemos? De qué manera se pueden devolver, si es que debemos devolverlas?
Gracias
Que pasa con estas 4 horas que deberemos? De qué manera se pueden devolver, si es que debemos devolverlas?
Gracias
