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2 Comentarios
No es necesario un preaviso de 15 días (no es una modificación sustancial de condiciones), basta con preavisar al trabajador con 3 días el momento en que deberá realizar tales horas complementarias (o el plazo inferior que indique el convenio). No obstante, estas horas complementarias son de libre aceptación por el trabajador, por lo que si él no quiere no puedes obligarle a hacerlas (son las llamadas "horas complementarias voluntarias"), salvo que firmes por escrito un pacto específico de horas complementarias, en cuyo caso la firma del trabajador le obligará a hacer las horas pactadas.
Por lo demás, Macaé, es como decías: debes llevar un registro de las horas y cotizar por ellas.
Un saludo.
Por lo demás, Macaé, es como decías: debes llevar un registro de las horas y cotizar por ellas.
Un saludo.
Buenos dias Macaé, en principio sería un procedimiento básico de gestoría en el que se harían constar esas horas.
En el plano legal, solo tendrían que existir los 15 días de pre aviso al trabajador por la modificación y por supuesto, respetar lo marcado en el pertinente convenio respecto a descansos, horas extras y demás.
Un saludo!!
En el plano legal, solo tendrían que existir los 15 días de pre aviso al trabajador por la modificación y por supuesto, respetar lo marcado en el pertinente convenio respecto a descansos, horas extras y demás.
Un saludo!!
Horas complementarias voluntarias
Durante 15 días necesito que un trabajador con contrato indefinido a tiempo parcial (20 horas/semanales) realice un 30% más de la jornada. ¿Debo comunicarlo al SEPE y a la Seguridad Social o simplemente con tener por escrito el acuerdo, llevar el resúmen diario y mensual y cotizar por ellas es suficiente?
