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Horas de mas
03/11/2006 10:38
Hola .he estado trabajando50 horas semanale y fichando,en la nomina se pagaba las 40 horas y el resto en dinero negro y no daban justificante de este negro¿hay alguna forma de demostrar estas horas si las fichas noson obligatoria de conservar.gracias
04/11/2006 17:23
peddro: Al hilo de tu consulta, he de decirte que en un juicio laboral se puede aportar, en defensa de tu pretensión,cualquier prueba admisible en derecho. En segundo lugar, que no haya obligación por parte de la empresa de conservar las fichas o documentación de las horas de trabajo realizadas por vosotros (al margen de que me parece más que discutible), no significa necesariamente que a dicha empresa le baste con hacerlas desaparecer o negar su existencia si, por ejemplo, consigues acreditar en juicio a través de la testifical de tus compañeros, que vuestra empresa había implantado un sistema de control de horarios de entrada y salida del centro de trabajo. Desde la propia demanda que se dirija al Juzgado, se puede solicitar, incluso como prueba anticipada, que por la empresa se aporten a los autos todas las fichas de todos los períodos que le reclaméis, estando siempre sometida la procedencia de aceptar dicha petición, claro está, al soberano criterio judicial.
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Hola .he estado trabajando50 horas semanale y fichando,en la nomina se pagaba las 40 horas y el resto en dinero negro y no daban justificante de este negro¿hay alguna forma de demostrar estas horas si las fichas noson obligatoria de conservar.gracias
04/11/2006 17:23
peddro: Al hilo de tu consulta, he de decirte que en un juicio laboral se puede aportar, en defensa de tu pretensión,cualquier prueba admisible en derecho. En segundo lugar, que no haya obligación por parte de la empresa de conservar las fichas o documentación de las horas de trabajo realizadas por vosotros (al margen de que me parece más que discutible), no significa necesariamente que a dicha empresa le baste con hacerlas desaparecer o negar su existencia si, por ejemplo, consigues acreditar en juicio a través de la testifical de tus compañeros, que vuestra empresa había implantado un sistema de control de horarios de entrada y salida del centro de trabajo. Desde la propia demanda que se dirija al Juzgado, se puede solicitar, incluso como prueba anticipada, que por la empresa se aporten a los autos todas las fichas de todos los períodos que le reclaméis, estando siempre sometida la procedencia de aceptar dicha petición, claro está, al soberano criterio judicial.