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Hospital público. Saltarse listas de contratación.
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Hospital público. saltarse listas de contratación.
Buenos días.
Les planteo lo siguiente: El Servicio Canario de Salud tiene dos hospitales en Las Palmas de Gran Canaria, cada uno con su Gerencia.
La Gerencia del Dr Negrín por obras en la cocina, va a enviar al Insular 30 trabajadores durante unos meses, La clave está en que a estos 30 trabajadores se les acaba el contrato el 31 de octubre y todas las contrataciones hasta ahora se realizan en base a un listado vigente por el orden que corresponda, listado derivado de una Oferta Pública de empleo.Aclarar que cada Gerencia tiene un listado diferenciado.
Como estos trabajadores pertenecen al listado del Negrín, lo deseable y legal sería que una vez finalizado sus contratos se le oferten esas vacantes a quien corresponda por orden del listado del Negrín, pero los rumores son que la Gerencia del Insular donde están trasladados esos trabajadores del Negrin, llame a nuevos trabajadores de su listado del Insular.
Sería esto legal y posible? Siendo contratos que finalizan con origen en un listado de una Gerencia no se debería respetar que los llamamientos vuelvan a trabajadores que esperan en ese listado?
Además se une a esto otro rumor y es que también hay la posibilidad de que se les prorrogue a esos 30 trabajadores trasladados el contrato alegando alguna excusa como por circunstancias de la prodcución, o que ya están formados, Podrían alegar esto ó algo parecido y saltarse de nuevo lo supuestamente legal que sería que cualquier contrato que finalize debe ser sustituido por un llamamiento de la lista vigente por su orden correspondiente?
Muchas gracias por su atención ya que es bastante complicado entender como la Administración funciona en sus intereses laborales y económico saltándose los derechos adquiridos después de una OPE interminable de la que estuvimos esperando resolución después de 8 increíbles años..Ahora despúes de unos meses con el nuevo listado ya activo nos encontramos con este dilema y queremos saber que presión podemos ejercer para frenarlos en sus intenciones. Estamos valorando acudir en grupo a un abogado laboralista aquí en Las Palmas.
Les planteo lo siguiente: El Servicio Canario de Salud tiene dos hospitales en Las Palmas de Gran Canaria, cada uno con su Gerencia.
La Gerencia del Dr Negrín por obras en la cocina, va a enviar al Insular 30 trabajadores durante unos meses, La clave está en que a estos 30 trabajadores se les acaba el contrato el 31 de octubre y todas las contrataciones hasta ahora se realizan en base a un listado vigente por el orden que corresponda, listado derivado de una Oferta Pública de empleo.Aclarar que cada Gerencia tiene un listado diferenciado.
Como estos trabajadores pertenecen al listado del Negrín, lo deseable y legal sería que una vez finalizado sus contratos se le oferten esas vacantes a quien corresponda por orden del listado del Negrín, pero los rumores son que la Gerencia del Insular donde están trasladados esos trabajadores del Negrin, llame a nuevos trabajadores de su listado del Insular.
Sería esto legal y posible? Siendo contratos que finalizan con origen en un listado de una Gerencia no se debería respetar que los llamamientos vuelvan a trabajadores que esperan en ese listado?
Además se une a esto otro rumor y es que también hay la posibilidad de que se les prorrogue a esos 30 trabajadores trasladados el contrato alegando alguna excusa como por circunstancias de la prodcución, o que ya están formados, Podrían alegar esto ó algo parecido y saltarse de nuevo lo supuestamente legal que sería que cualquier contrato que finalize debe ser sustituido por un llamamiento de la lista vigente por su orden correspondiente?
Muchas gracias por su atención ya que es bastante complicado entender como la Administración funciona en sus intereses laborales y económico saltándose los derechos adquiridos después de una OPE interminable de la que estuvimos esperando resolución después de 8 increíbles años..Ahora despúes de unos meses con el nuevo listado ya activo nos encontramos con este dilema y queremos saber que presión podemos ejercer para frenarlos en sus intenciones. Estamos valorando acudir en grupo a un abogado laboralista aquí en Las Palmas.
Buenos días.
Ningún entendido en la materia? Lo tendremos que llevar a un abogado laboralista aquí en Las Palmas y supongo que algo nos tendrá que decir sobre el tema, que éste tendrá estudio.
Se agradecería alguna aportación ya que somos un gran grupo afectado y estamos bastante desorientadas pero queremos defender nuestros derechos ante la Administración que primero pone unas reglas del juego con una OPE y luego se las quiere saltar con a saber que excusa.
Gracias.
Ningún entendido en la materia? Lo tendremos que llevar a un abogado laboralista aquí en Las Palmas y supongo que algo nos tendrá que decir sobre el tema, que éste tendrá estudio.
Se agradecería alguna aportación ya que somos un gran grupo afectado y estamos bastante desorientadas pero queremos defender nuestros derechos ante la Administración que primero pone unas reglas del juego con una OPE y luego se las quiere saltar con a saber que excusa.
Gracias.
