El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

Huelga ilegal

4 Comentarios
 
Huelga ilegal
04/07/2003 23:47
Desearia saber qué efectos tiene sobre el derecho a vacaciones una huelga ilegal, cuando ésta no ha sido sancionada con el despido.
Gracias
05/07/2003 11:35
Hola Carmen, si no das más datos es dificil dar una respuesta.
Dices que no ha sido sancionada con despido, pero ha sido sancionada de alguna forma (ejm. suspensión de empleo y sueldo, amonestación escrita...).
Si ha sido sancionada con suspensión de empleo y sueldo, los días en huelga ilegal (que se consideran faltas de asistencia no justificada) y los de la suspensión no contarán a efectos de devengo de vacaciones.
También es posible que empresa y trabajadores se hayan puesto de acuerdo, sin sancionar, descontando directamente esos días como si hubieran disfrutado de vacaciones (lo que supone una rebaja directa de estas).
Un saludo
05/07/2003 22:57
Gracias por tu respuesta, realmente la sanción ha consistido en una amonestación verbal, y las consecuencias ddirectas han sido el descuento del salario correspondiente a los días no trabajados, y la reducción del periodo vacacional, ésta última rebaja de la duración de los días de vacaciones es la que me cuestionaba su legalidad.
Un saludo y gracias nuevamente
06/07/2003 12:26
Lamento discrepar de la paisana pero la huelga ilegal sí minora proporcionalmente los días de vacaciones que les corresponde a lo trabajadores participantes (T.C.T. 29-2-88). Lo que no puede es ser motivo de despido salvo participación activa, destacada, del trabajador.
06/07/2003 19:47
hola Pang,
Lee otra vez mi respuesta, yo no he dicho que no minore los dias de vacaciones, digo que lo habitual es que haya un arreglo entre empresa y trabajador cuando no hay sanción, no abonando el salario y descontando los días de vacaciones como disfrutados. Si hay sancion hay reducción proporcional, como tu bien dices, de los días de huelga y de los de suspensión de empleo.
Un saludo a los dos.

Bufetes de abogados especialistas en Derecho Laboral General

Francisco Javier CAMACHO ROSALES

Abogado en: FUENGIROLA (Málaga)

Especialidades: Penal- Laboral- Mercantil General

Derecho Penal Laboral y Mercantil General

Javier ARANDA GUARDIA

Abogado en: BARCELONA (Barcelona)

Especialidades: Laboral- Administrativo- Penal

Abogado laboralista Barcelona. Asesoramiento diario y actuac. Procesal. jurisdic. Laboral y Cont.adm jaranda@icab.es. Tl. 93.414.64.24

Lourdes MATA DE DAMAS
BUFETEDEDAMAS

Abogado en: MALAGA (Málaga)

Especialidades: Penal- Familia- Laboral

Penal, matrimonial, accidentes trafico, familia, laboral, extranjera

Álvaro HERNANDO DE LARRAMENDI SAMANIE
ESTUDIO JURIDICO EJASO

Abogado en: MADRID (Madrid)

Especialidades: Laboral

ABOGADOS ASESORES, C.B .
ABOGADOS ASESORES, C. B.

Abogado en: OVIEDO (Asturias)

Especialidades: Civil General- Penal- Laboral

Victoriano AGUILERA GUTIERREZ
AGUILERA LIMON & ASOCIADOS

Abogado en: SEVILLA (Sevilla)

Especialidades: Civil General- Laboral- Administrativo