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igualdad que se presupone entre fijos y temporales
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Igualdad que se presupone entre fijos y temporales
Los trabajadores fijos firmaron un documento en el que se indicaba que el próximo día 7 de diciembre la empresa iba a permanecer cerrada y que por tanto ese día se les descontaba de vacaciones y no acudían al puesto de trabajo. A los temporales nos habian prometido verbalmente lo mismo. Ahora resulta que a los temporales (los fijos lo tienen firmado por escrito), nos obligan a acudir a nuestro puesto de trabajo. ¿Es legal por parte de la empresa? ¿Podemos negarnos de alguna manera? (en virtud de la igualdad que se presupone entre fijos y temporales). Grácias de antemano.
