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Igualdad salarial con nueva Ley
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Igualdad salarial con nueva ley
¿De verdad van las empresas a equiparar salarios de hombres y mujeres con la nueva ley? Me parece difícil que la empresa en la que llevo toda la vida trabajando y siempre con salario inferior al de mis colegas hombres (mismo grupo profesional y descripción de funciones), incluso teniendo más formación e idiomas que ellos, decida de un día para otro pagarme lo mismo que a ellos cuando llevo siglos reclamándolo con las consiguientes negativas. ¿Vamos a tener algún arama legal en nuestra mano a partir de la entrada en vigor de esta nueva ley?, ¿por donde tendremos que tirar? Porque si se trata de ir a los tribunales, estaremos en las mismas que ahora...
