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Imposición de horario un día suelto.
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1 Comentarios
Hola. Cualquier modificación del horario, si el trabajador no está de acuerdo, la empresa debe comunicarlo por escrito con 15 días de antelación y de forma justificada y no discriminatoria.
Te envío el enlace del Estatuto de los Trabajadores:
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430&p=20190312&tn=1#a41
Mira el artículo 38.
Si no estás de acuerdo tienes 20 días hábiles para reclamar si no está justificada la medida o para solicitar la extinción del contrato.
El problema es que al ser una modificación tan poco grave ( 1 hora cada semana y media), creo que ningún juzgado te diese la razón si pidieses la extinción del contrato por esa modificación.
Saludos
Te envío el enlace del Estatuto de los Trabajadores:
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430&p=20190312&tn=1#a41
Mira el artículo 38.
Si no estás de acuerdo tienes 20 días hábiles para reclamar si no está justificada la medida o para solicitar la extinción del contrato.
El problema es que al ser una modificación tan poco grave ( 1 hora cada semana y media), creo que ningún juzgado te diese la razón si pidieses la extinción del contrato por esa modificación.
Saludos
Imposición de horario un día suelto.
Hola,tengo un horario en en cual entro de 8 a !7 horas ,con una hora para comer ya hace mas de 10 años,ahora quieren que una vez cada semana y media vaya de 7 a 15 o 16 horas tambien con una hora para comer,me lo han dado por escrito,¿me puedo negar?,¿es legal? quisiera hacer algo si no lo es,un saludo
