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12 Comentarios
Improcedente ?
Buenas tardes a todos.
El motivo de miconsulta es que me han notificado queme van a despedir proximamente ( no oficialmente ) encima a modo de favor para que me vaya buscando algo... el caso y la consulta es la siguiente. Si yo tengo unc ontrato de Teleoperador..entiendo y creo que segun convenio especifica que mi labor es informar y atender a clientes y puede que con motivos comerciales pero no obligacion de venta... Me quiere despedir por baja productividad.. y si no recuerdo mal , seria improcedente puesto que si estuviera obligada a vender no deberia de tener un contrato des Gestor ? Un gestor , su labor si es la venta comercial ... por lo tanto sería improcedente verdad ?
Por otro lado tambien van a alegar que no tengo utilies horas, pero resulta que llevo 3 meses con un mi usuario afectado por una incidencia de licencias que no me permite entrar a los programas con los que debo desarrolar mi labor , eso no es culpa mia , no puedo dar utiles hora si no tengo acceso a los sistemas... por favor que alguien me aclare el primer punto y que me diga como gestionar lo segundo .
Muchas gracias
El motivo de miconsulta es que me han notificado queme van a despedir proximamente ( no oficialmente ) encima a modo de favor para que me vaya buscando algo... el caso y la consulta es la siguiente. Si yo tengo unc ontrato de Teleoperador..entiendo y creo que segun convenio especifica que mi labor es informar y atender a clientes y puede que con motivos comerciales pero no obligacion de venta... Me quiere despedir por baja productividad.. y si no recuerdo mal , seria improcedente puesto que si estuviera obligada a vender no deberia de tener un contrato des Gestor ? Un gestor , su labor si es la venta comercial ... por lo tanto sería improcedente verdad ?
Por otro lado tambien van a alegar que no tengo utilies horas, pero resulta que llevo 3 meses con un mi usuario afectado por una incidencia de licencias que no me permite entrar a los programas con los que debo desarrolar mi labor , eso no es culpa mia , no puedo dar utiles hora si no tengo acceso a los sistemas... por favor que alguien me aclare el primer punto y que me diga como gestionar lo segundo .
Muchas gracias
Entonces deberán probar la causas alegadas en la carta de la empresa. Si las pueden probar no hay nada que ahcer, de lo contrario el despido sera improcedente.
Te aconsejo recojas todo tipo de información que pueda servirte para defenderte de sus acusaciones.
Si quieres ampliar esta información ufolaboral@yahoo.es
Te aconsejo recojas todo tipo de información que pueda servirte para defenderte de sus acusaciones.
Si quieres ampliar esta información ufolaboral@yahoo.es
Y claro, le "ampliaréis la información" de forma totalmente desienteresada, ¿no?
En fin, ya veo que debe estar muy mal la cosa...
Por cierto, ya que el administrador del foro censura palabras que considera malsonantes, creo que también deberían tomar medidas sobre este tipo de prácticas, para mi mucho más anómalas.
En fin, ya veo que debe estar muy mal la cosa...
Por cierto, ya que el administrador del foro censura palabras que considera malsonantes, creo que también deberían tomar medidas sobre este tipo de prácticas, para mi mucho más anómalas.
Nando_bcn, coincido contigo, de hecho, visitando el foro es muy común por ufo1 remitir a su correo para ayudar en las consultas.
Si estas en un foro pretendiendo ayudar lo lógico es que todas las respuestas sean públicas en aras de ayudar a más gente con dudas parecidas.
Naomaes, que tipo de contato tiene usted? (modelo).
Firmó junto con el contrato alguna otra hoja?
Que convenio colectivo rige su actividad?
Si estas en un foro pretendiendo ayudar lo lógico es que todas las respuestas sean públicas en aras de ayudar a más gente con dudas parecidas.
Naomaes, que tipo de contato tiene usted? (modelo).
Firmó junto con el contrato alguna otra hoja?
Que convenio colectivo rige su actividad?
Primero de todo pedir disculpas a aquellos foreros que se sienten "indignados" porque a veces ponga un correo privado en mis respuestas.
El día que aparezca en este foro alguien que diga que he pretendido obtener un beneficio por las consultas realizadas a través de un correo privado, os aseguro que no volveré a participar en este foro.
Así que antes de realizar insinuaciones gratuitas, aseguraros de la veracidad de lo que pretendéis insinuar.
El día que aparezca en este foro alguien que diga que he pretendido obtener un beneficio por las consultas realizadas a través de un correo privado, os aseguro que no volveré a participar en este foro.
Así que antes de realizar insinuaciones gratuitas, aseguraros de la veracidad de lo que pretendéis insinuar.
Yo creo que la consulta ha quedado, de alguna manera contestada.
Pero si, no obstante, quiere ampliar esta información, ya sabe, puede acudir a los servicios de ufo, que igual son desinteresados.
O bien contestar a las responder a las oportunas preguntas de jflconsulting, que en este caso, sin duda lo hace de forma desinteresada.
De todos modos, de nada
Pero si, no obstante, quiere ampliar esta información, ya sabe, puede acudir a los servicios de ufo, que igual son desinteresados.
O bien contestar a las responder a las oportunas preguntas de jflconsulting, que en este caso, sin duda lo hace de forma desinteresada.
De todos modos, de nada
Buenos días,
Te recomendaría lo siguiente:
1º - Mándales inmediatamente (mañana por la mañana) un e-mail, enviando con copia oculta a tu e-mail personal (no de empresa), por la que haces constar y les recuerdas que llevas desde X fecha sin poder entrar con tu usuario.
De esta forma, si antes de que hagas el segundo punto que te indico a continuación, podría al menos servir como prueba para que el juez lo calificara como despido improcedente.
2º - Que esta misma semana te preparen y presenten (previa papeleta de conciliación) una demanda por reclamación de cantidad y solicitando el reconocimiento de categoría (clasificación profesional).
Y una vez presentada, que le envíen por fax al director de rr.hh. una copia de la papeleta.
Lo digo más que nada para que cuanto antes conocimiento la empresa, mucho mejor, porque ello te dará indemnidad procesal y no podrán buscar el despido improcedente porque el juez lo declarará directamente nulo, porque no permiten represalias a los trabajadores cuando interponen una demanda contra la empresa.
Espero haberte sido de utilidad.
Saludos,
Roberto Garro
Te recomendaría lo siguiente:
1º - Mándales inmediatamente (mañana por la mañana) un e-mail, enviando con copia oculta a tu e-mail personal (no de empresa), por la que haces constar y les recuerdas que llevas desde X fecha sin poder entrar con tu usuario.
De esta forma, si antes de que hagas el segundo punto que te indico a continuación, podría al menos servir como prueba para que el juez lo calificara como despido improcedente.
2º - Que esta misma semana te preparen y presenten (previa papeleta de conciliación) una demanda por reclamación de cantidad y solicitando el reconocimiento de categoría (clasificación profesional).
Y una vez presentada, que le envíen por fax al director de rr.hh. una copia de la papeleta.
Lo digo más que nada para que cuanto antes conocimiento la empresa, mucho mejor, porque ello te dará indemnidad procesal y no podrán buscar el despido improcedente porque el juez lo declarará directamente nulo, porque no permiten represalias a los trabajadores cuando interponen una demanda contra la empresa.
Espero haberte sido de utilidad.
Saludos,
Roberto Garro
Roberto ... loprimero muchisimas gracias por la seriedad y por ser tan concreto !
1º- Como no tengo mail de empresa ( si nos tienen que decir algo lo reportan al cordinador para que cuando les de la gana nos lo notifiquen ) lo que he hecho ha sido apuntarme con hora de inicio y de finalizacion de incidencia los numeros propios de estas.. es decir que si hoy tuve "tal" incidencia me dan un numero de incidencia que tengo guardado y archivado , tengo unos informes por otro lado que demuestran la veracidad de que durante esos horarios yo no he dado productividad a la empresa... es mas ! hoy mismo me han reunido para decirme que les explicara por que no habia trabajado durante x horas el dia de ayer y he cogido mi hojita con los codigos que han comprobado uno por uno y se han tenido que callar....
2º - El reconocimiento de categoria lo unico que he podido hacer es imprimirme el articulo 39 del convenio de telemarketing donde expecifican lo que explique en mi primer comentario y tenerlo a mano... hace unos meses cuando empezaron los despidos por este motivo hable con varias personas de distintos sindicatos exponiendoles este hecho y todos coincidieron en lo mismo que una de dos , o todos los compañeros solicitaban el reconocimiento de categoria o bien solo me quedaba esperar a que llegara mi despido... esto me hace estar muy resignada, pero por lo cisto estas peticiones no se llevan a cabo yc uando se les denuncia de forma legal no se presentan ni al acto de conciliacion ni a los juicios posteriores....
MUCHAS GRACIAS DE CORAZON !
1º- Como no tengo mail de empresa ( si nos tienen que decir algo lo reportan al cordinador para que cuando les de la gana nos lo notifiquen ) lo que he hecho ha sido apuntarme con hora de inicio y de finalizacion de incidencia los numeros propios de estas.. es decir que si hoy tuve "tal" incidencia me dan un numero de incidencia que tengo guardado y archivado , tengo unos informes por otro lado que demuestran la veracidad de que durante esos horarios yo no he dado productividad a la empresa... es mas ! hoy mismo me han reunido para decirme que les explicara por que no habia trabajado durante x horas el dia de ayer y he cogido mi hojita con los codigos que han comprobado uno por uno y se han tenido que callar....
2º - El reconocimiento de categoria lo unico que he podido hacer es imprimirme el articulo 39 del convenio de telemarketing donde expecifican lo que explique en mi primer comentario y tenerlo a mano... hace unos meses cuando empezaron los despidos por este motivo hable con varias personas de distintos sindicatos exponiendoles este hecho y todos coincidieron en lo mismo que una de dos , o todos los compañeros solicitaban el reconocimiento de categoria o bien solo me quedaba esperar a que llegara mi despido... esto me hace estar muy resignada, pero por lo cisto estas peticiones no se llevan a cabo yc uando se les denuncia de forma legal no se presentan ni al acto de conciliacion ni a los juicios posteriores....
MUCHAS GRACIAS DE CORAZON !
Hola,
Intenta siempre tener constancia por escrito siempre siempre de las peticiones sobre tu usuario.
Y en lo referente a que no se presentan ni a conciliaciones ni a juicios.... mira ellos mismos.... que venga otros dos o tres trabajadores de testigos de las funciones que haces... y marchando... el juez de lo dará de oficio..... y así os vais turnando unos trabajadores y otros para ir de testigos... e ir recopilando documentación (pruebas) al respecto.
Saludos,
Roberto Garro
Intenta siempre tener constancia por escrito siempre siempre de las peticiones sobre tu usuario.
Y en lo referente a que no se presentan ni a conciliaciones ni a juicios.... mira ellos mismos.... que venga otros dos o tres trabajadores de testigos de las funciones que haces... y marchando... el juez de lo dará de oficio..... y así os vais turnando unos trabajadores y otros para ir de testigos... e ir recopilando documentación (pruebas) al respecto.
Saludos,
Roberto Garro
