Durante el mes de Junio he estado de baja por IT, por lo que no he podido disfrutar de las vacaciones que la empresa me tenía asignadas para el verano.
A mi regreso a la empresa, he solicitado al departamento de RRHH que se me asigne un nuevo periodo vacacional, Julio, Agosto o Septiembre pero el responsable de RRHH se niega a pesar de que mi superior directo está de acuerdo con que tome vacaciones cualquier mes antes de que acabe el verano y quieren asignarme mis vacaciones de verano durante el mes de Octubre o Noviembre.
Por convenio colectivo el periodo vacacional de verano está fijado entre el 1 de Junio y ell 30 de Septiembre.
¿Sería legal asignar un periodo vacacional fuera de los meses que marca el convenio para el disfrute de vacaciones de verano?.
Si el convenio fija ese periodo de junio a septiembre deberían dárselas en ese periodo. Por otra parte, las vacaciones deben ser acordadas, si no esta usted de acuerdo puede acudir al Juzgado de lo Social por asunto de vacaciones, esto se resuelve por tramite de urgencia, mas o menos 5 días desde ka interposición de la demanda.