Logo

El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

Incentivos

4 Comentarios
 
Incentivos
03/05/2014 09:35
Buenos días ,me gustaría si alguien me pudiera decir si una empresa puede quitarle los incentivos aun trabajador después de 14 años y sin dar explicaciones.Decir que en toda la empresa solo le a ocurrido a 2 trabajadores.MUCHAS GRACIAS
03/05/2014 12:07
Los incentivos se entiende que es un vble por objetivos por tanto habrá que ver porque no se logran ahora los objetivos y si es que se los han aumentado de forma tal que no puedan alcanzar esos objetivos aquí habría posibilidad de reclamación, por otra parte es extraño que solo se lo hagan a dos trabajadores podría ser una situación de moobing pruebe a explicar los motivos.
SMO.
03/05/2014 13:35
Han cambiado de sección a estas dos personas y en el lugar de ellas han puesto otras pero sin rendimiento.
03/05/2014 14:19
Ese cambio de sección conlleva cambios de funciones o tareas? Esto debe ser así porque ese cambio conlleva una pérdida económica salarial importante así que estaríamos ante una modif. Sustancial del art. 41 del ET, a lo que el trabajador puede reaccionar con el art 41.3.
SMO
03/05/2014 16:09
Muchas gracias
Incentivos | PorticoLegal
Logo

El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

Incentivos

4 Comentarios
 
Incentivos
03/05/2014 09:35
Buenos días ,me gustaría si alguien me pudiera decir si una empresa puede quitarle los incentivos aun trabajador después de 14 años y sin dar explicaciones.Decir que en toda la empresa solo le a ocurrido a 2 trabajadores.MUCHAS GRACIAS
03/05/2014 12:07
Los incentivos se entiende que es un vble por objetivos por tanto habrá que ver porque no se logran ahora los objetivos y si es que se los han aumentado de forma tal que no puedan alcanzar esos objetivos aquí habría posibilidad de reclamación, por otra parte es extraño que solo se lo hagan a dos trabajadores podría ser una situación de moobing pruebe a explicar los motivos.
SMO.
03/05/2014 13:35
Han cambiado de sección a estas dos personas y en el lugar de ellas han puesto otras pero sin rendimiento.
03/05/2014 14:19
Ese cambio de sección conlleva cambios de funciones o tareas? Esto debe ser así porque ese cambio conlleva una pérdida económica salarial importante así que estaríamos ante una modif. Sustancial del art. 41 del ET, a lo que el trabajador puede reaccionar con el art 41.3.
SMO
03/05/2014 16:09
Muchas gracias