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Incorporación de baja maternal y pagas extras
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Incorporación de baja maternal y pagas extras
Hola a todos, he estado de baja maternal de Enero a abril y me incorporé en Mayo, yo tengo pedido que las pagas extras me las paguen prorrateadas mes a mes y cuando he cobrado la nómina he visto que no me han pagado nada con ese concepto. Quería saber si puede haber sido por estar de baja maternal. Gracias.
Buenos días:
Al estar en situación de descanso por maternidad la relación laboral se suspende y en este caso, el pago de la prestación por maternidad la efectúa directamente la Administración de Seguridad Social.
Para el cálculo de la prestación económica por maternidad (100% de base reguladora) se toma, en contratos a jornada completa, la base de cotización del mes anterior al descanso y en la base de cotización ya está integrada la prorrata de las gratificaciones extraordinarias, con lo cual en el pago de la prestación ya se están retribuyendo estas percepciones.
Espero que esta respuesta te haya servido de ayuda.
Saludos.
Laboralistaonline.
Al estar en situación de descanso por maternidad la relación laboral se suspende y en este caso, el pago de la prestación por maternidad la efectúa directamente la Administración de Seguridad Social.
Para el cálculo de la prestación económica por maternidad (100% de base reguladora) se toma, en contratos a jornada completa, la base de cotización del mes anterior al descanso y en la base de cotización ya está integrada la prorrata de las gratificaciones extraordinarias, con lo cual en el pago de la prestación ya se están retribuyendo estas percepciones.
Espero que esta respuesta te haya servido de ayuda.
Saludos.
Laboralistaonline.
Buenos días:
Sin lugar a dudas, finalizado el descanso por maternidad y en consecuencia la suspensión de la relación laboral y existiendo pacto de prorrateo de las gratificaciones extraordinarias, la liquidación de salarios del mes de mayo debe comprender tal prorrateo en relación a los días de trabajo.
Saludos.
Laboralistaonline.com
Sin lugar a dudas, finalizado el descanso por maternidad y en consecuencia la suspensión de la relación laboral y existiendo pacto de prorrateo de las gratificaciones extraordinarias, la liquidación de salarios del mes de mayo debe comprender tal prorrateo en relación a los días de trabajo.
Saludos.
Laboralistaonline.com
