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Incorporación laboral después de una excedencia

4 Comentarios
 
Incorporación laboral después de una excedencia
31/07/2003 14:50
Acaban de comentarme que la carta la tengo que enviar mañana
31/07/2003 18:56
Hola Mara: No se si tienes delante (el acta, comunicación o carta) conde le concedían a tu amiga la excedencia. Lo la tienes, debías de poner la claúsula donde diga con que preaviso debe tu amiga avisar. Asimismo, si es el convenio colectivo, indícalo, poniendo el artículo completo.

Saludos.
31/07/2003 20:21
Hola de nuevo. Quiero pensar que no tenías delante la documentación o que quizás has tenido otra cosa muy urgente. No obstante y sin que me constestes, te envio un modelo "tipo" que perfectamente puede servirte.
Saludos.

Empresa: XXXXXXXXXXXX
A/A. De D. ANTONIO LOPEZ LOPEZ
Director de Recursos Humanos (etc.)
Domicilio:
Población:

Muy señores míos:

Por el presente a los efectos oportunos pongo a en conocimiento de Uds., que teniendo concedida por esa empresa excedencia laboral de UN AÑO para el cuidado de un mayor (mi padre), en conformidad con lo previsto (en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio colectivo) y cuyo vencimiento finaliza el próximo día 30 de septiembre de 2003, con la antelación necesaria, les informo de mi deseo de incorporarme a mi puesto de trabajo el día 1º de octubre del año en curso.

Consecuentemente con lo anterior, les ruego firmen el duplicado del presente, a los efectos de notificación y constancia.

Atentamente,


Recibimos el original
con fecha 00/00/0000.
01/08/2003 08:55
Hola Zitro. Buenos Días y muchas gracias por contestar a mi llamada de S.O.S.
No tengo el documento ni la carta, no tengo nada.
Pero utilizare el modelo de carta que me has enviado.
Otra pregunta yo no puedo llevarlo en mano y estoy pensando en enviarlo por Burofax ( con acuse de recibo y certificado de texto) seria correcta esta forma de envio.
De nuevo, Millones de agradecimientos.

Ayer no pude contestarte, me conecto en horario laboral y termino a las 3:00.

Gracias ...................................................................................................................................................................Gracias.
01/08/2003 18:16
Hola Mara: El medio que utilices da igual. Cualquier medio (en mano, mensajería, etc.) que permita tener constancia expresa del recibí , es decir, firmada y sellada por la empresa o de su representante.

Por otro lado y como verás hace referencia en la norma al Estatuto de los Trabajadores o al convenio colectivo. Depende en virtud del cual se concedió.
Saludos.

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