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Incorporación tras excedencia
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Personalmente yo le daría de alta el lunes. El sábado y domingo imagino que son los días de descanso del trabajador con contrato de lunes a viernes, en este caso, al estar de excedencia no se generan esos días de descanso con lo cual no tendría lógica darlo de alta un sábado.
La fecha real de reincorporación es lunes así que alta el lunes.
La fecha real de reincorporación es lunes así que alta el lunes.
Si el día 8 usted trabajo los dias deben comenzar a contar
desde el día 11 lunes la trampa estará en como se lo ha notificado usted a la empresa, si les ha dicho (de forma escrita) , que comenzaban el resto de esos días el día 11 perfecto si se lo ha comunicado con fecha del 8 al ser dias naturales pues ahí esta la trampa, no obstante esto debe funcionar como para el caso de las vacaciones, sus jefes son muy listos pero son unos trampas. Aquí si me cuadra que du fecha de comienzo sea el día 25. Si no se ponen de acuerdo denuncie en inspección de trabajo.
desde el día 11 lunes la trampa estará en como se lo ha notificado usted a la empresa, si les ha dicho (de forma escrita) , que comenzaban el resto de esos días el día 11 perfecto si se lo ha comunicado con fecha del 8 al ser dias naturales pues ahí esta la trampa, no obstante esto debe funcionar como para el caso de las vacaciones, sus jefes son muy listos pero son unos trampas. Aquí si me cuadra que du fecha de comienzo sea el día 25. Si no se ponen de acuerdo denuncie en inspección de trabajo.
Incorporación tras excedencia
Buenos días,
Si un/a trabajdor/a que está de excedencia por cuidado de menor, nos hace un escrito para incorporarse y su fecha de fin de excedencia es viernes, con lo cual se incorpora el lunes a su puesto de trabajo, obvio que su contrato es de lunes a viernes. Aquí como se actuaría. ¿Se le da de alta el sábado y te comes como empresa esos dos días?. ¿Le das de alta el lunes y se queda esos dos días en el "limbo"? o por el contrario ¿se termina la excedencia el domingo y así a continuación se le da de alta el lunes?
Muchas gracias de antemano
Un saludo a todos.
Si un/a trabajdor/a que está de excedencia por cuidado de menor, nos hace un escrito para incorporarse y su fecha de fin de excedencia es viernes, con lo cual se incorpora el lunes a su puesto de trabajo, obvio que su contrato es de lunes a viernes. Aquí como se actuaría. ¿Se le da de alta el sábado y te comes como empresa esos dos días?. ¿Le das de alta el lunes y se queda esos dos días en el "limbo"? o por el contrario ¿se termina la excedencia el domingo y así a continuación se le da de alta el lunes?
Muchas gracias de antemano
Un saludo a todos.
