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Incumplimiento de contrato
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Incumplimiento de contrato
Hola. Tengo un contrato de trabajo firmado en el 2005 en un departamento A y con tarea a realizar en dicho departamento, de 40 horas semanales de lunes a viernes. En 2008 se añadió un anexo, al ir a realizar mi trabajo a casa (teletrabajo). En 2011, alegando que no había trabajo, nos reunieron a varias personas dándonos dos opciones o despido o el realizar tareas en un departamento B, temporalmente. Escogimos departamento B. No hay nada firmado, fue todo verbal. Pero en este caso ya se incumplieron los plazos de comunicación. Comunicaron dos días antes del cambio. Transcurrido un tiempo y cuando se agotó el trabajo en departamento B. A mis compañeros los devolvieron a puesto A, conservando condiciones. En mi caso. Se me ofertó temporalmente y de forma verbal un tercer departamento(C). Ello incluia cambio de horario y congelación salarial, puesto que el sueldo en dicho puesto era inferior. Acepté, insisto todo verbal y temporalmente. Ha día de hoy sigo en dicho departamento, tres años después. Hoy día, por ampliación del servicio al cliente en dicho departamento C, darán mas cobertura diaria y añadirían los sabados (además hay contratación de personal) . Se me comunica que tendré que trabajar los sabados(al menos unos al mes), respetarían las 40 horas semanales, pero no el tema de sabados, dicho cambio no supone además ninguna compensación ni retribución . Como he comentado anteriormente mi contrato es de lunes a viernes. Pueden hacerlo, con la nueva ley? Puedo negarme a trabajar los sabados alegando mi contrato firmado?
Otra pregunta. Si hay contrataciones, la empresa no se podrá escudar en que económicamente no es buen momento, no? Con lo cual a mi entender, ¿no quedaría excluido el supuesto de "mal momento económico" en el que yo me puedo amparar para negarme a trabajar el sábado en base a mi contrato? Espero vuestras respuestas. Gracias.
