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Indemnización de despido con diferentes jornadas

3 Comentarios
 
Indemnización de despido con diferentes jornadas
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13/06/2012 14:55
Hola, ante todo agradecer las futuras respuestas que puedan aclarar mis dudas, se que a partir del 11 de febrero tengo derecho a una indemanización por despido de 20 días por año trabajado hasta 12 mensualidades y si el despido es improcedente es de 33 días hasta 24 mensualidades, y el tiempo trabajado antes del 11 de febrero en caso de despido improcedente es de 45 días de salario por año trabajado hasta 42 mensualidades....Pero que pasa en el caso de haber trabajado diez año y durante seis años un trabajador tiene una jornada semanal de 28 horas semanales y desde hace cuatro año desarrolla una jornada de 20 horas semanales. ¿ mi pregunta es tengo que calcular los dias que me corresponden durante cuatro años en base a 20 horas semanales y luego los seis años anteriores calcularlos a 28 horas semanales o directamente los calculo con la ultima jornada. Gracias
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13/06/2012 16:53
No, en este caso concreto y por desgracia para usted la indemnización se calcula en base a la jornada que se estaba realizando en el momento del despido, es decir;para usted el calculo de todo el periodo que le corresponde de indemnización se calcularía en bse a la jornada última de 20 horas semanales así como el desempleo.
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13/06/2012 21:13
ok, muchas gracias por la aclaración. Pero lo demás que he planteado si esta bien, no hasta el 11 de febrero a 45 dias hasta 42 mensualidades y a partir del 11 de febrero 33 hasta 24 mensualidades.
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14/06/2012 19:05
Lo de los 33 días y los 45 por año trabajado dependen de la modalidad contractual que usted tenga.
Por ej, un cto para el fomento de la contratación indefinida serían 33 días año.
Un cto indefinido con cierta antigüedad, (ej año 1994) correspondería una indemnización de 45 días año.
Y en caso de wer este último, hasta el 12/02/2012 la indemnización se calcularía sobre 45 días añoi hasta esa fecha y a partir de aquí a 33 días año.
Pero siemprte que pase de las 24 mensualidades le correspondería el calculo hasta esa fecha del 12/02/2012, por ej una persona con 26 años, su indemnización sería de 45*26=1170 días de indemniuzación, pero desde esa fecha como ya pasa de 24 mensualidades no genera mas días aunque en la actualidad siga trabajando, ahora bien si fuese una persona que llevase trabajados por ej que a fecha de hoy llevase 12 años y fuese un contrato con una indemnización de 45 días sería como sigue:
desde inicio del cto hasta el 12/02/12, 11 años 1 mes y 12 días, (los días se computan por un mes), esto sobre 45 días año, son 495 7.5(8)=503 días.
y por los 4 meses restantes de febrero a junio 33/12*5 (como estamos a 14 de febrero pasaria un mes mas)=13.75, 14, por tanto 503 14=517 días

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