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indemnizacion fin contrato
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- Tema: Indemnizacion fin contrato
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2 Comentarios
Como dice Vegas, la causa de temporalidad debe de ser cierta, y estar expresamente recogida en el contrato (no vale la genérica de acumulación de pedidos, por ejemplo). Lo que ocurre, desde mi humilde opinión, es que es MUY DIFICIL acreditar la causa de temporalidad en la prórroga. Es decir, para el contrato inicial la causa puede existir, pero no ya para la prórroga.
Si el contrato está bien hecho, osea justificada la temporalidad, la indemnización será de ocho días.
Ahora bien, si la causa de temporalidad no es cierta, el trabajador podría solicitar que se declarara su relación como indefinida y por tanto que la finalización de su relación laboral era un despido improcedente, con la indemnización de 45 días.
SALUDOS.
Ahora bien, si la causa de temporalidad no es cierta, el trabajador podría solicitar que se declarara su relación como indefinida y por tanto que la finalización de su relación laboral era un despido improcedente, con la indemnización de 45 días.
SALUDOS.
Indemnizacion fin contrato
Cuando un trabajador se le hace un contrato de duración determinada eventual de 6 meses, acaban esos 6 meses y luego se le hace una prórroga de 6 meses más (porque el convenio estipula que se le puede hacer hasta 12 meses), está claro que cuando acaba la prórroga se le paga una indemnización por fin de contrato de 8 dias, no?, eso es lo que he hecho siempre, pero tengo un cliente que le ha comentado un abogado que el trabajador podría pedirle una indemnización de 45 dias por despido, me he quedado a cuadros, ¿sabeis algo de eso que os estoy contando?.
