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Indemnización por cambio a "nueva empresa"

1 Comentarios
 
24/02/2018 14:12
Elmadrix
En efecto, antes de firmar por la otra empresa deben liquidar y finiquitar el contrato actual. La indemnización dependerá del tipo de despido que practiquen, si está indefinido deberían realizar despido improcedente con 33 días por año de indemnización.
Indemnización por cambio a "nueva empresa"
24/02/2018 13:09
Hola, tengo 50 años y hace 3 años me hicieron un contrato indefinido en una empresa, llamemosla A, a nivel logistico en la que solo hay un trabajador que en este caso soy yo. Esta empresa es "adjunta" a otra, a la que vamos a llamar B, para la que yo realizo los trabajos logisticos. Ya que el gobierno, segun la ley, da bonificaciones a los empresarios durante 3 años
por hacerles un contrato indefinido a los trabajadores de empresas de menos de cierto numero de trabajadores. Entonces como a finales de Julio cumplo los 3 años. Aun no me ha planteado ni comentado nada mi Jefa. Pero me imagino que cuando llegue el mes de Julio probablemente me "propondra" algo. Entonces segun mis indagaciones mi consulta es si mi jefa me plantearia "irme" un dia al paro y ( parece ser que ella tiene otra empresa, llamemosla C ) y
volverme a hacer un contrato indefinido para poder seguir beneficiandose de las bonificaciones durante otros 3 años con la empresa C. Aqui la cuestion es si deberia de presentarme una carta de despido e indemnizarme y finiquitarme antes de contratarme en esta "nueva" empresa o lo podria hacer, es decir, hacer como un "traspaso" sin derecho a indemnizacion ni a finiquito de la empresa B. Y si tuviera derecho a indemnizacion ¿ a cuantos dias por años tendria derecho ?
¿ a 8 dias por año o a 22 dias o realmente por ley a cuantos dias ?
Haber si alguien me puede asesorar o convendria mejor ir a un abogado laboralista en Julio y plantearle esta situacion para que me dijera como actuar cuando llegue el momento. Gracias a todos y un saludo.
Indemnización por cambio a "nueva empresa" | PorticoLegal
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24/02/2018 14:12
Elmadrix
En efecto, antes de firmar por la otra empresa deben liquidar y finiquitar el contrato actual. La indemnización dependerá del tipo de despido que practiquen, si está indefinido deberían realizar despido improcedente con 33 días por año de indemnización.
Indemnización por cambio a "nueva empresa"
24/02/2018 13:09
Hola, tengo 50 años y hace 3 años me hicieron un contrato indefinido en una empresa, llamemosla A, a nivel logistico en la que solo hay un trabajador que en este caso soy yo. Esta empresa es "adjunta" a otra, a la que vamos a llamar B, para la que yo realizo los trabajos logisticos. Ya que el gobierno, segun la ley, da bonificaciones a los empresarios durante 3 años
por hacerles un contrato indefinido a los trabajadores de empresas de menos de cierto numero de trabajadores. Entonces como a finales de Julio cumplo los 3 años. Aun no me ha planteado ni comentado nada mi Jefa. Pero me imagino que cuando llegue el mes de Julio probablemente me "propondra" algo. Entonces segun mis indagaciones mi consulta es si mi jefa me plantearia "irme" un dia al paro y ( parece ser que ella tiene otra empresa, llamemosla C ) y
volverme a hacer un contrato indefinido para poder seguir beneficiandose de las bonificaciones durante otros 3 años con la empresa C. Aqui la cuestion es si deberia de presentarme una carta de despido e indemnizarme y finiquitarme antes de contratarme en esta "nueva" empresa o lo podria hacer, es decir, hacer como un "traspaso" sin derecho a indemnizacion ni a finiquito de la empresa B. Y si tuviera derecho a indemnizacion ¿ a cuantos dias por años tendria derecho ?
¿ a 8 dias por año o a 22 dias o realmente por ley a cuantos dias ?
Haber si alguien me puede asesorar o convendria mejor ir a un abogado laboralista en Julio y plantearle esta situacion para que me dijera como actuar cuando llegue el momento. Gracias a todos y un saludo.