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indemnización por despido improcedente
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Indemnización por despido improcedente
Hola,
Me acaban de despedir, aceptando la empresa que es un despido improcedente.
La empresa, a la hora de hacer el calculo de la indemnizacion, ha calculado mi sueldo bruto anual de una forma que no se si es del todo correcta. Explico todo el calculo que ha realizado la empresa y como yo creo que seria el correcto y me gustaria saber vuestra opinion:
Mi salario es de 14 paga iguales, con pago en especie de un seguro de salud y de un seguro de vida (todo importe fijo mensual).
Ademas de los seguros, cada 3 meses se me conceden una cantida fija de acciones de la empresa. El numero de acciones de la empresa no es variable, pero el valor de las misma si es variable, por la cotizacion de las mismas en bolsa y por que son acciones nominadas en dolares (vivo en españa).
Me han despedido con fecha agosto, pero con fecha de Marzo de este año (2014) la empresa me subio el sueldo.
La empresa reconoce tanto el seguro medico, como el seguro de vida, como las acciones como parte de la masa salarial. La discrepancia esta en el metodo de calculo de la masa salarial.
La empresa indica que como una de las retribuciones el valor es variable (las acciones) el calculo de la masa salarial se ha de hacer sumando los ingresos brutos de los 12 meses anteriores. Eso significa que mi subida de salario no cuenta completamente para el calculo y solo suma el incremento debengado desde Marzo a Agosto.
Yo por mi parte creo que la forma correcta de calcular la masa salarial es partiendo de mi nuevo sueldo butro anual (tengo la carta de la empresa donde me comunican el aumento y cual es mi nuevo sueldo bruto anual) y añadiendo al sueldo bruto anual reconocido los pagos en especie (seguros con coste fijo anual conocido) y la suma de los 12 meses anteriores de las acciones.
Tengo razon en mi reclamacion o la empresa actua correctamente?
Gracias por anticipado por vuestro tiempo
Me acaban de despedir, aceptando la empresa que es un despido improcedente.
La empresa, a la hora de hacer el calculo de la indemnizacion, ha calculado mi sueldo bruto anual de una forma que no se si es del todo correcta. Explico todo el calculo que ha realizado la empresa y como yo creo que seria el correcto y me gustaria saber vuestra opinion:
Mi salario es de 14 paga iguales, con pago en especie de un seguro de salud y de un seguro de vida (todo importe fijo mensual).
Ademas de los seguros, cada 3 meses se me conceden una cantida fija de acciones de la empresa. El numero de acciones de la empresa no es variable, pero el valor de las misma si es variable, por la cotizacion de las mismas en bolsa y por que son acciones nominadas en dolares (vivo en españa).
Me han despedido con fecha agosto, pero con fecha de Marzo de este año (2014) la empresa me subio el sueldo.
La empresa reconoce tanto el seguro medico, como el seguro de vida, como las acciones como parte de la masa salarial. La discrepancia esta en el metodo de calculo de la masa salarial.
La empresa indica que como una de las retribuciones el valor es variable (las acciones) el calculo de la masa salarial se ha de hacer sumando los ingresos brutos de los 12 meses anteriores. Eso significa que mi subida de salario no cuenta completamente para el calculo y solo suma el incremento debengado desde Marzo a Agosto.
Yo por mi parte creo que la forma correcta de calcular la masa salarial es partiendo de mi nuevo sueldo butro anual (tengo la carta de la empresa donde me comunican el aumento y cual es mi nuevo sueldo bruto anual) y añadiendo al sueldo bruto anual reconocido los pagos en especie (seguros con coste fijo anual conocido) y la suma de los 12 meses anteriores de las acciones.
Tengo razon en mi reclamacion o la empresa actua correctamente?
Gracias por anticipado por vuestro tiempo
