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Indemnización por despido
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Indemnización por despido
Buenos días.
Tras más de 7 años trabajando en una empresa, he sido despedido por: "Causas Económicas, Productivas y Organizativas".
Por lo que me explicaron, la razón del despido eran las perdidas de la empresa y las quejas que habían tenido ultimamente de los clientes. Les indique que no me habían dicho nada de las quejas con anterioridad (y expresamente siempre les preguntaba si había habido alguna queja sobre mi) y que cuales habían sido esas quejas. La respuesta que me dieron fue muy vaga (llamadas de teléfono, no me acuerdo, tengo que mirarlo), y sin ningún documento acreditativo (mail, correos,...)
Dicho esto, la indemnización fueron de 20 días por año trabajado.
Por otra parte, parece que han contratado a otra persona para cubrir mi puesto.
Mis preguntas son:
- ¿Es correcta la indemnización de 20 días por año trabajado o me corresponderian 45?
- En caso que pudiera reclamar, ¿cual es el plazo maximo para reclarmar una vez se es despedido y sobre que día empieza a computar?
- ¿Es legal despedir a alguien para coger a otra persona en el mismo puesto?
Un saludo.
Spkit2000.
Tras más de 7 años trabajando en una empresa, he sido despedido por: "Causas Económicas, Productivas y Organizativas".
Por lo que me explicaron, la razón del despido eran las perdidas de la empresa y las quejas que habían tenido ultimamente de los clientes. Les indique que no me habían dicho nada de las quejas con anterioridad (y expresamente siempre les preguntaba si había habido alguna queja sobre mi) y que cuales habían sido esas quejas. La respuesta que me dieron fue muy vaga (llamadas de teléfono, no me acuerdo, tengo que mirarlo), y sin ningún documento acreditativo (mail, correos,...)
Dicho esto, la indemnización fueron de 20 días por año trabajado.
Por otra parte, parece que han contratado a otra persona para cubrir mi puesto.
Mis preguntas son:
- ¿Es correcta la indemnización de 20 días por año trabajado o me corresponderian 45?
- En caso que pudiera reclamar, ¿cual es el plazo maximo para reclarmar una vez se es despedido y sobre que día empieza a computar?
- ¿Es legal despedir a alguien para coger a otra persona en el mismo puesto?
Un saludo.
Spkit2000.
Estimado consultante,
Usted debe impugnar dicho despido en el plazo de 20 días hábiles desde que se lo notifican, para lo cual primeramente tendrá que acudir a una conciliación ante el organismo pertinente de su comunidad autónoma (CMAC/SMAC etc..) y posteriormente interponer la pertinente demanda.
Su despido ha sido fundamentado en causas objetivas por lo que los 20 días de indemnización es conforme a ley pero para nada quiere decir esto que el despido sea correcto , ya que es la empresa quien tiene la obligación de demostrar que las perdidas son reales y que con su despido se garantiza la viabilidad o supervivencia de la misma, sin proceder antes a otros mecanismos como puede ser por ejemplo, la reducción de la jornada.
Si es cierto que la empresa alegando causas económicas y organizativas ... ha metido a un nuevo trabajador en su puesto con los mismos costes para la empresa (salario mas seguridad social) la demanda contra dicho despido se antoja imperiosa ya que seguramente le corresponda 45 días por año hasta febrero de 2012 y 33 desde la referida fecha en adelante.
Si como usted comenta, la empresa realmente quería haberlo despedido por las quejas de los clientes deberían haberlo sancionado previamente y posteriormente utilizar el despido disciplinario, pero no esta modalidad de despido.
Le facilito nuestros datos de contacto. Las llamadas y consultas son totalmente gratuitas.
951 71 50 41
www.lariosabogados.es
abogadoslarios@gmail.com
Usted debe impugnar dicho despido en el plazo de 20 días hábiles desde que se lo notifican, para lo cual primeramente tendrá que acudir a una conciliación ante el organismo pertinente de su comunidad autónoma (CMAC/SMAC etc..) y posteriormente interponer la pertinente demanda.
Su despido ha sido fundamentado en causas objetivas por lo que los 20 días de indemnización es conforme a ley pero para nada quiere decir esto que el despido sea correcto , ya que es la empresa quien tiene la obligación de demostrar que las perdidas son reales y que con su despido se garantiza la viabilidad o supervivencia de la misma, sin proceder antes a otros mecanismos como puede ser por ejemplo, la reducción de la jornada.
Si es cierto que la empresa alegando causas económicas y organizativas ... ha metido a un nuevo trabajador en su puesto con los mismos costes para la empresa (salario mas seguridad social) la demanda contra dicho despido se antoja imperiosa ya que seguramente le corresponda 45 días por año hasta febrero de 2012 y 33 desde la referida fecha en adelante.
Si como usted comenta, la empresa realmente quería haberlo despedido por las quejas de los clientes deberían haberlo sancionado previamente y posteriormente utilizar el despido disciplinario, pero no esta modalidad de despido.
Le facilito nuestros datos de contacto. Las llamadas y consultas son totalmente gratuitas.
951 71 50 41
www.lariosabogados.es
abogadoslarios@gmail.com
Buenos días.
Gracias por su respuesta.
Querría aclarar una cosa. No estoy seguro si el nuevo trabajador supone los mismos costes por las siguientes razones:
- Yo era el empleado de más antiguedad.
- Me han comentado que por hacer fijo a un nuevo empleado el primer año la empresa tiene bonificada la SS que tiene que pagar por dicho empleado.
- También me han comentado que, por ser el nuevo empleado menor de 25 o 23 años (no recuerdo bien), el estado paga a la empresa 6000€. Se que el nuevo empleado tiene menos ya que es uno de los dos becarios que estuvieron en la empresa hasta el miercoles de la semana anterior.
Por otra parte, ¿como puedo saber que las perdidas son reales? En el despido la empresa alega unas perdidas de unos 1700€ en el 2012 y 17000€ en el 2013.
Aunque no tengo la seguridad, creo que los datos que ha dado la empresa son correctos (de todas maneras si sabe donde puedo comprobarlos, agradecería me lo dijera). Lo que me fastidia, por decirlo de alguna manera, es que hayan cogido a otro y no me hayan dado otra opción ni aviso.
Finalmente indicar que estoy en Madrid, por lo que agradecería me indicaran a que organismo puedo acudir.
Atentamente.
Spkit2000.
Gracias por su respuesta.
Querría aclarar una cosa. No estoy seguro si el nuevo trabajador supone los mismos costes por las siguientes razones:
- Yo era el empleado de más antiguedad.
- Me han comentado que por hacer fijo a un nuevo empleado el primer año la empresa tiene bonificada la SS que tiene que pagar por dicho empleado.
- También me han comentado que, por ser el nuevo empleado menor de 25 o 23 años (no recuerdo bien), el estado paga a la empresa 6000€. Se que el nuevo empleado tiene menos ya que es uno de los dos becarios que estuvieron en la empresa hasta el miercoles de la semana anterior.
Por otra parte, ¿como puedo saber que las perdidas son reales? En el despido la empresa alega unas perdidas de unos 1700€ en el 2012 y 17000€ en el 2013.
Aunque no tengo la seguridad, creo que los datos que ha dado la empresa son correctos (de todas maneras si sabe donde puedo comprobarlos, agradecería me lo dijera). Lo que me fastidia, por decirlo de alguna manera, es que hayan cogido a otro y no me hayan dado otra opción ni aviso.
Finalmente indicar que estoy en Madrid, por lo que agradecería me indicaran a que organismo puedo acudir.
Atentamente.
Spkit2000.
