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Indemnización por despido.
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Indemnización por despido.
Buenos días,
Comencé a trabajar para mi empresa el año pasado en el mes de abril con un contrato temporal por obra y servicio para la colocación y configuración de unos equipos en un hospital de Barcelona. El contrato duraría hasta que esta obra acabase. La obra acabo pero a mi no me despidieron. Pase a trabajar en el CAU de la empresa en sus propias oficinas sin un nuevo contrato ni nada por el estilo. Simplemente trabajaba en el hospital porque el trabajo se hacía allí y cuando acabo para lo que me habían contratado me derivan a las oficinas de la empresa y trabajo en un CAU para resolver dudas informáticas por teléfono, un helpdesk.
Mi empresa me ha informado por escrito de que mi último día en la empresa será el 31 de agosto. Y además de entristecerme eso me he parado a pensar en la indemnización.
Yo entiendo que debe ser una indemnización de un contrato indefinido porque una vez se acaba el propósito para el que me contrataron con un contrato por obra y servicio este pasa a ser indefinido pero no estoy muy seguro de ello.
En mi contrato temporal ponía que el servicio para el que me contrataron era ese y ninguno más y luego cuando pase a sus oficinas no me hicieron ningún contrato nuevo. Incluso me dieron un curso en el que tuve que firmar que si me iba antes de dos años de la empresa debería pagar el importe del mismo reduciendo este cada mes que pasaba.
¿Mi indemnización tiene que ser como contrato indefinido o temporal?
Necesito vuestra ayuda, gracias.
Comencé a trabajar para mi empresa el año pasado en el mes de abril con un contrato temporal por obra y servicio para la colocación y configuración de unos equipos en un hospital de Barcelona. El contrato duraría hasta que esta obra acabase. La obra acabo pero a mi no me despidieron. Pase a trabajar en el CAU de la empresa en sus propias oficinas sin un nuevo contrato ni nada por el estilo. Simplemente trabajaba en el hospital porque el trabajo se hacía allí y cuando acabo para lo que me habían contratado me derivan a las oficinas de la empresa y trabajo en un CAU para resolver dudas informáticas por teléfono, un helpdesk.
Mi empresa me ha informado por escrito de que mi último día en la empresa será el 31 de agosto. Y además de entristecerme eso me he parado a pensar en la indemnización.
Yo entiendo que debe ser una indemnización de un contrato indefinido porque una vez se acaba el propósito para el que me contrataron con un contrato por obra y servicio este pasa a ser indefinido pero no estoy muy seguro de ello.
En mi contrato temporal ponía que el servicio para el que me contrataron era ese y ninguno más y luego cuando pase a sus oficinas no me hicieron ningún contrato nuevo. Incluso me dieron un curso en el que tuve que firmar que si me iba antes de dos años de la empresa debería pagar el importe del mismo reduciendo este cada mes que pasaba.
¿Mi indemnización tiene que ser como contrato indefinido o temporal?
Necesito vuestra ayuda, gracias.
La empresa pretende realizar un fin de cto al ser fin de obra pero como usted dice la obra ya terminó hace tiempo y entonces usted siguió trabajando por lo que tendrán que hacerle un despido, (intentarán que no sea así), así que usted tendrá que firmar como no conforme en el finiquito y posteriormente demandar por despido improcedente contra el fin de obra que ellos expondrán que ha sido.
smo
smo
¿Disculpen el importe exacto calculado de la indemnización (por ejemplo 1000 euros) lo tienes que solicitar en la papeleta de conciliación y demanda o sólo se solicita que el despido sea declarado improcedente y ya después de esto la empresa te pagará el importe que te debe por indemnización?
Es que he visto ejemplos de demandas y sólo reclaman con el importe el finiquito pero en cuanto a la indemnización no ponen importe, simplemente también piden que el despido sea declarado improcedente.
Ayudenme por favor.
Es que he visto ejemplos de demandas y sólo reclaman con el importe el finiquito pero en cuanto a la indemnización no ponen importe, simplemente también piden que el despido sea declarado improcedente.
Ayudenme por favor.
Puede demandar por despido improcedente y respecto a la liquidación que le de la empresa interponer acto de conciliación ante el SMAC por despido improcedente y a su vez reclamación de cantidad basada en ese despido y como monto a razón de 33 días/año trabajado.
Usted acuda al SMAC y allí dígales que viene a interponer demanda por despido e indemnización vy ellos mismos le enseñarán como interponer la.
Usted acuda al SMAC y allí dígales que viene a interponer demanda por despido e indemnización vy ellos mismos le enseñarán como interponer la.
Jamgrrhh28 como mis calculos de finiquito mas indemnizacion son alrededor de 1800 euros y voy a entregar todo como prueba, es decir, que todo va a quedar claro de que mi contrato temporal acabo pero ellos me derivaron a las oficinas de la empresa esto no va a durar mas de un juicio no?? Ya que si no pasa de los 3000 euros no se puede presentar un recurso de suplicacion ni querer ir a otro juicio no??
