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indemnización por despido
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Decia largo caballero, fundador de ugt, que por la boca muere el pez y por la firma el trabajador. Nunca mejor dicho en vuestro caso.
En las relaciones laborales de las grandes cadenas de distribucion, es una practica habitual encerrar a la trabajadora, bajo presion y amenazas, y hacerla firmar el finiquito, (compuesto por la liquidacion, que es lo que le dan atu compañera y la indemnizacion que son los 2 kilos que se han chupao). Que es lo que realmente aporta la empresa en el juicio y que en nuestro pais con la panda de magistraos que tenemos viviendo del cuento, pues es normal que no entren en declaraciones testificales y utilicen lo que se denomina puebas documentales. Osea papeles.
Me gustaria poder ayudaros, pero los plazos cumplen y teneis que moveros si quereis recurrir al superior de vuestra comunidad, y tampoco garantias...Garantias de ganarlo tampoco.
En las relaciones laborales de las grandes cadenas de distribucion, es una practica habitual encerrar a la trabajadora, bajo presion y amenazas, y hacerla firmar el finiquito, (compuesto por la liquidacion, que es lo que le dan atu compañera y la indemnizacion que son los 2 kilos que se han chupao). Que es lo que realmente aporta la empresa en el juicio y que en nuestro pais con la panda de magistraos que tenemos viviendo del cuento, pues es normal que no entren en declaraciones testificales y utilicen lo que se denomina puebas documentales. Osea papeles.
Me gustaria poder ayudaros, pero los plazos cumplen y teneis que moveros si quereis recurrir al superior de vuestra comunidad, y tampoco garantias...Garantias de ganarlo tampoco.
No soy experto en juicios, pero no me cuadra nada de nada, primero en la carta de despido se indica que la cuantía de la indemnización se abona mediante cheque, hasta aquí todo correcto, después de eso se presenta la directora de rrhh y testifica que se le ha abonado a la trabajadora en metálico a petición de ésta.
SORPRENDENTEMENTE la empresa abona en metálico la indemnización y ni siquiera hace firmar un recibí de la misma a la trabajadora (no soy juez pero si lo fuera ya me olería mal la cosa, más que nada porque si yo fuera la empresa te lo haría firmar como justificación de que te he pagado,porque si no lo demuestro me lo puedes reclamar aunque ya lo hayas cobrado).
SORPRENDENTEMENTE el abogado de la defensa no solicita justificación documental o contable de la entrega de ésa cantidad, no olvidemos que no deja de salir una cantidad de las arcas de la empresa, que tendrá un apunte contable o una forma de justificación, si han hecho bien los deberes lo habrán resuelto sacando el dinero de la caja o haciendo una retirada de efectivo de la cuenta bancaria de la sociedad, pero nunca está de más pedirlo porque tienen que coincidir en fechas...etc y por ahí se les suele pillar.
De verdad alucino con todo esto, sobre todo con la sentencia.
Yo si fuera vosotros recurriría y plantearía el caso a otro abogado o en un sindicato porque el que tenéis parece que está un poco despistado.
SORPRENDENTEMENTE la empresa abona en metálico la indemnización y ni siquiera hace firmar un recibí de la misma a la trabajadora (no soy juez pero si lo fuera ya me olería mal la cosa, más que nada porque si yo fuera la empresa te lo haría firmar como justificación de que te he pagado,porque si no lo demuestro me lo puedes reclamar aunque ya lo hayas cobrado).
SORPRENDENTEMENTE el abogado de la defensa no solicita justificación documental o contable de la entrega de ésa cantidad, no olvidemos que no deja de salir una cantidad de las arcas de la empresa, que tendrá un apunte contable o una forma de justificación, si han hecho bien los deberes lo habrán resuelto sacando el dinero de la caja o haciendo una retirada de efectivo de la cuenta bancaria de la sociedad, pero nunca está de más pedirlo porque tienen que coincidir en fechas...etc y por ahí se les suele pillar.
De verdad alucino con todo esto, sobre todo con la sentencia.
Yo si fuera vosotros recurriría y plantearía el caso a otro abogado o en un sindicato porque el que tenéis parece que está un poco despistado.
LO teneis mal desde luego.
¿Pero por lo que parece deducirse ¿es que fuisteis a juicio sin abogado/a?
Es raro que hayas jueces tan cerrados. el de mi zona le hace a la empresa demostrar el pago y no le vale el testimonio de un trabajdor de la empresa, si fue en efectivo le hace demostrar que saco las pasta del banco.
¿Pero por lo que parece deducirse ¿es que fuisteis a juicio sin abogado/a?
Es raro que hayas jueces tan cerrados. el de mi zona le hace a la empresa demostrar el pago y no le vale el testimonio de un trabajdor de la empresa, si fue en efectivo le hace demostrar que saco las pasta del banco.
Indemnización por despido
Por favor, necesitamos ayuda. Estamos muy tristes y desesperados. Os explico nuestro problema:
Mi mujer estuvo trabajando en un comercio (cadena de tiendas) hasta el pasado día 23/01, donde provenía de una excedencia por cuidado de un hijo menor de 3 años. Al cabo de la semana de haber comenzado a trabajar se nos puso nuestra hija (1 año) enferma durante algunos días. Como acababa de comenzar tras reincorporarse de la excedencia, mi mujer llamó a la empresa para sugerirles si le podían ofrecer alguna ayuda (en sentido de horario, cambio de tienda, etc…). La directora de RR.HH de la empresa le dijo que lo valoraría. Al cabo de los días llamó a mi mujer y le dijo que había hablado con Dirección y que estaban dispuestos a despedirla.
Después de la preocupación que conlleva el despido, pensamos que, quizá sería la mejor opción, ya que íbamos a recibir la correspondiente Indemnización y mi mujer se podría ocupar de nuestra hija durante algunos meses.
Mi mujer, firmó la Indemnización y, sin embargo, sólo le pagaron la parte proporcional de las pagas, etc…, dejándole a deber más de 12.000 eur. En el documento de la indemnización, indica claramente que se entregaba un Cheque a favor de mi esposa. Por este motivo, pensamos que no sería tan complicado hacer ver a un juez que no había existido dicho pago. Reclamamos a la empresa dicha cantidad de varias maneras: vía teléfonica, a través de 2 burofax, vía Cemac y tras no llegar a ningún acuerdo (ni siquiera respuesta por parte de la empresa), acudimos a juicio.
Pues parece ser que en este país, te debes dejar engañar, y los delincuentes son los que tienen todo a su favor. Ahora veréis por qué os comento esto.
El día del juicio se presentó el abogado de la empresa con la Directora de RR.HH. como testigo. El juez le preguntó y la directora de RR.HH. afirmó que había pagado en efectivo a petición de mi mujer (totalmente mentira) y, lo peor de todo, es que el juez la creyó. Dijo que en la carta de liquidación figuraba la forma de pago: Cheque, porque se trataba de una plantilla y el juez ha creído únicamente a la empresa, ya que ni siquiera pudo intervenir mi mujer en el juicio. Ni el abogado de la empresa ni el juez le preguntaron absolutamente nada, a mi entender, negándole todo derecho a reclamar una cantidad que nunca ha recibido.
A la semana, llega la sentencia, y ahí llega nuestra desesperación. El juez falla a favor de la empresa, pero no sólo eso, sino ordena remitir la sentencia al INEM, por entender que la extinción del contrato fue de mutuo acuerdo y que mi mujer no tendría derecho a la prestación por desempleo, por lo que le reclamarán todo el importe recibido por el INEM y sin derecho a cobrar la prestación por desempleo que le queda.
Veo muy injusto lo que están haciendo con nosotros, con una niña de 2 años por la que finalmente pensábamos que el despido por parte de la empresa había sido la mejor opción, porque mi mujer se podría ocupar durante unos meses de ella.
Ahora estamos desesperados porque no sabemos de dónde vamos a sacar el dinero para pagar lo que mi mujer a cobrado de paro. ¿Cómo es posible que puedan jugar con nuestros derechos de esta forma?
Lógicamente vamos a recurrir, intentando explicar lo que realmente ocurrió, es decir, que la empresa decidió despedir a mi mujer y, el único acuerdo que hubo fue el de la cantidad que se le iba a entregar, que la empresa no cumplió.
De todas formas nos han dado muy pocas esperanzas…alguien me puede decir si podemos hacer algo más??
Estamos pensando en denunciar a la directora de RR.HH. por falso testimonio, pero no sabemos si esto puede complicar, aun más, este asunto.
No sé si hacer eco de esta noticia a los medios de comunicación podría ayudarnos a salir de este pozo, o más bien lo contrario.
Gracias a todos.
Mi mujer estuvo trabajando en un comercio (cadena de tiendas) hasta el pasado día 23/01, donde provenía de una excedencia por cuidado de un hijo menor de 3 años. Al cabo de la semana de haber comenzado a trabajar se nos puso nuestra hija (1 año) enferma durante algunos días. Como acababa de comenzar tras reincorporarse de la excedencia, mi mujer llamó a la empresa para sugerirles si le podían ofrecer alguna ayuda (en sentido de horario, cambio de tienda, etc…). La directora de RR.HH de la empresa le dijo que lo valoraría. Al cabo de los días llamó a mi mujer y le dijo que había hablado con Dirección y que estaban dispuestos a despedirla.
Después de la preocupación que conlleva el despido, pensamos que, quizá sería la mejor opción, ya que íbamos a recibir la correspondiente Indemnización y mi mujer se podría ocupar de nuestra hija durante algunos meses.
Mi mujer, firmó la Indemnización y, sin embargo, sólo le pagaron la parte proporcional de las pagas, etc…, dejándole a deber más de 12.000 eur. En el documento de la indemnización, indica claramente que se entregaba un Cheque a favor de mi esposa. Por este motivo, pensamos que no sería tan complicado hacer ver a un juez que no había existido dicho pago. Reclamamos a la empresa dicha cantidad de varias maneras: vía teléfonica, a través de 2 burofax, vía Cemac y tras no llegar a ningún acuerdo (ni siquiera respuesta por parte de la empresa), acudimos a juicio.
Pues parece ser que en este país, te debes dejar engañar, y los delincuentes son los que tienen todo a su favor. Ahora veréis por qué os comento esto.
El día del juicio se presentó el abogado de la empresa con la Directora de RR.HH. como testigo. El juez le preguntó y la directora de RR.HH. afirmó que había pagado en efectivo a petición de mi mujer (totalmente mentira) y, lo peor de todo, es que el juez la creyó. Dijo que en la carta de liquidación figuraba la forma de pago: Cheque, porque se trataba de una plantilla y el juez ha creído únicamente a la empresa, ya que ni siquiera pudo intervenir mi mujer en el juicio. Ni el abogado de la empresa ni el juez le preguntaron absolutamente nada, a mi entender, negándole todo derecho a reclamar una cantidad que nunca ha recibido.
A la semana, llega la sentencia, y ahí llega nuestra desesperación. El juez falla a favor de la empresa, pero no sólo eso, sino ordena remitir la sentencia al INEM, por entender que la extinción del contrato fue de mutuo acuerdo y que mi mujer no tendría derecho a la prestación por desempleo, por lo que le reclamarán todo el importe recibido por el INEM y sin derecho a cobrar la prestación por desempleo que le queda.
Veo muy injusto lo que están haciendo con nosotros, con una niña de 2 años por la que finalmente pensábamos que el despido por parte de la empresa había sido la mejor opción, porque mi mujer se podría ocupar durante unos meses de ella.
Ahora estamos desesperados porque no sabemos de dónde vamos a sacar el dinero para pagar lo que mi mujer a cobrado de paro. ¿Cómo es posible que puedan jugar con nuestros derechos de esta forma?
Lógicamente vamos a recurrir, intentando explicar lo que realmente ocurrió, es decir, que la empresa decidió despedir a mi mujer y, el único acuerdo que hubo fue el de la cantidad que se le iba a entregar, que la empresa no cumplió.
De todas formas nos han dado muy pocas esperanzas…alguien me puede decir si podemos hacer algo más??
Estamos pensando en denunciar a la directora de RR.HH. por falso testimonio, pero no sabemos si esto puede complicar, aun más, este asunto.
No sé si hacer eco de esta noticia a los medios de comunicación podría ayudarnos a salir de este pozo, o más bien lo contrario.
Gracias a todos.
