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Indemnización y pago

5 Comentarios
 
Indemnización y pago
16/04/2019 09:09
Hola a todos.
A ver si podéis ayudarme y aclararme unas dudas.
La empresa me ha despedido por causas económicas y no me ha pagado nada, ni liquidación ni indemnización. Hemos llegado a un acuerdo en conciliación judicial con una indemnización levemente superior a los 20 días y su abono a 60 días. Mis dudas son: Si la empresa no me paga llegada la fecha? el abogado me dice que actúa la conciliación como orden de embargo, pero y si han realizado algún alzamiento de bienes y ahora no hay nada?? Y si tiene que intervenir fogasa, cuánto me abona? Solo lo s 20 días o lo que tengamos acordado? Por otra parte, he tenido noticias que al día siguiente de la conciliación habían contratado a otra persona para sustituirme por lo que las causas fueron mentira y solo buscaron deshacerse de mi con un despido más económico, puedo hacer algo? Una denuncia ante inspección? una reclamación del puesto?
Luisconrad
Pildorina
20/04/2019 11:37
Lo acordado, si mal no recuerdo son como máximo 6000 euros
Se ve que no tiene problemas económicos por lo cual no me preocuparía.
Es obvio que el despido se reconoce improcedente, pues de lo contrario no tendría cabida aceptar mas de 20 días.
Habla de una fecha futura, no se entiende porque no se acordó el pago entre 24 y 48 h, que es lo mas normal.
Me huele que lo estafaron.
Si llegara la fecha y no abonara, habría que llegar a proceder a ejecución del acta de conciliación.
Jamgrrhh28
Pildorina
22/04/2019 06:22
Pues si como dice adujeron causas económicas, técnicas, objetivas o de producción y van y le echan y a los pocos días meten a otro en su puesto como mínimo ese despido es improcedente así que serían 33 días/año hablé con su abogado para ver si puede dar marcha atrás a ese acto de conciliación dadas estas nuevas circunstancias.
Pildorina
Jamgrrhh28
22/04/2019 11:21
Hablé con mi abogado y su respuesta fue que la conciliación es como una sentencia y mi relación laboral está extinguida, saldada (aún no me han pagado) y finiquitada. Por eso recurro a este foro en busca de información pues creo que es una injusticia.
Cómo debería actuar?
Jamgrrhh28
Pildorina
22/04/2019 11:47
Exacto, un acuerdo en conciliación es como una sts pero si la empresa después de celebrar la conciliación, contesta a alguien para ocupar su puesto está demostrando que no se ajusta a ese despido objetivo, la verdad no sé que decirle porque si su abogado no ve esto tan evidente poco va a poder hacer usted
Jamgrrhh28
Pildorina
22/04/2019 11:49
Desde un ppio no tenía que haber acordado nada e ir a juicio, este proceso tardaría un tiempo y entonces usted ya podría reclamar por despido improcedente porque ya tendrían a la otra persona contratada ahora me temo que poco va a poder hacer.

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