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Hola María,
Por finalización de contrato, el empleador está obligado a preavisar si el contrato es de una duración superior a un año, o que el convenio colectivo así lo prevea, como suele ser habitual en los de obra y servicio determinado.
Por despido disciplinario, lógicamente, no tiene la obligación de preavisarte.
Por despido objetivo, un mes de preaviso, y ... entiendo que dicha indemnización está excepta de IRPF.
Por finalización de contrato, el empleador está obligado a preavisar si el contrato es de una duración superior a un año, o que el convenio colectivo así lo prevea, como suele ser habitual en los de obra y servicio determinado.
Por despido disciplinario, lógicamente, no tiene la obligación de preavisarte.
Por despido objetivo, un mes de preaviso, y ... entiendo que dicha indemnización está excepta de IRPF.
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