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Discrepo retundamente con el planteamiento de jamgpreve. ¿Por qué?
Veamos. El régimen jurídico aplicado por jamgpreve es ajustado a derecho en el caso de que el empresario sea persona física, pero siendo sociedad como es el caso el régimen jurídico a aplicar es distinto. Por tanto, ¿Se debe indemnizar? Sí, salvo que se proceda a tramitar una subrogación de empresa en virtud del artículo 44 (TRLET), en su defecto, al amparo del artículo 52 y 53 (TRLET) se procederá a tramitar despidos objetivos, por ello, a efectos indemnizatorios aplicaremos el artículo 53.1 apartado b) (TRLET). 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. Sin perjuicio de que el trabajador proceda contra la empresa posteriormente.
Veamos. El régimen jurídico aplicado por jamgpreve es ajustado a derecho en el caso de que el empresario sea persona física, pero siendo sociedad como es el caso el régimen jurídico a aplicar es distinto. Por tanto, ¿Se debe indemnizar? Sí, salvo que se proceda a tramitar una subrogación de empresa en virtud del artículo 44 (TRLET), en su defecto, al amparo del artículo 52 y 53 (TRLET) se procederá a tramitar despidos objetivos, por ello, a efectos indemnizatorios aplicaremos el artículo 53.1 apartado b) (TRLET). 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. Sin perjuicio de que el trabajador proceda contra la empresa posteriormente.
Si cesa la actividd de la empresa deberan abonar un mes de salario, si por el contrario contiunua la actividad porque se traspase la empresa pues entonces no simplemente seguiran trabajandovcon otros dueños.
Vea usted las art 44 ET Sucesion de empresas y el 49 g ET Extinción del cto por jubilación o muerte del empresario.
Vea usted las art 44 ET Sucesion de empresas y el 49 g ET Extinción del cto por jubilación o muerte del empresario.
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