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indemnizar una trabajadora

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Indemnizar una trabajadora
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05/05/2009 19:39
Mi marido y yo tenemos una S.C.P. con la que gestionamos dos bares y una panadería. Una de las chicas de la panadería que hace el turno de mañana de lunes a viernes y cobra muy por encima del convenio nos ha empezado a dar problemas. Nos pidio una semana de vacaciones y se la dimos pero no quiso firmarnos el papel. El día que debía reincorporarse al trabajo no abrió el negocio con lo que tuvimos unas pérdidas de unos 300 euros ese día y por la tarde llevó el alta al local dándosela a otra de nuestras trabajadoras. Por supuesto hasta entonces no supimos por qué no había abierto el negocio pues ni siquiera nos llamó y lo descubrimos por casualidad. A día 29 cogió el alta pero hasta ayer (día 4) no la llevó al local y, del mismo modo, se la dejó a la misma trabajadora. Al tiempo de dejar el alta le dijo a esa trabajadora que nos comunicara a nosotros que le arreglaramos los papeles del paro y la despidieramos. He estado informándome y tengo que indemnizarla si lo hago así pues lleva casi 6 meses trabajando con nosoros y tiene un contrato indefinido. Ni que hablar de las contínuas faltas de respeto hacia mi y mi marido ni de las consecuéncias que nos ha conllevado que no apareciera estos días, pues mi marido ha tenido que ir a trabajar en su lugar y no hemos podido abrir uno de los bares con lo cual las pérdidas han sido importantes... ¿que puedo hacer? ¿en serio que encima de todo lo que nos ha y está haciendo debo indemnizarla? ¿como debo actuar? ruego me ayuden pues la nuestra es una empresa pequeña y lo único que se ha procurado es crear empleo y ahora nos vemos con esto... ¿puedo ofrecerle un trabajo en otro de nuestros locales (en algun bar) y si se niega alegar que és ella quien no quiere trabajar con nosotros? en el contrato tiene movilidad geográfica.. RUEGO AYUDA LO ANTES POSIBLE ESTAMOS DESESPERADOS

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