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Informacion sobre ere

2 Comentarios
 
22/11/2010 22:03
Por lo que comentas no estamos ante un despido de 9 días, sino que es un periodo de inactivdad. Es decir la empresa os enviará al paro durante esos 9 días pero la relación laboral sigue vigente en las mismas condiciones que antes.
Respecto a la legalidad de la medida decir que si la autoridad laboral la aprueba se entiende que es legal.

Comentar que la empresa debe negociar con los trabajadores el ERE temporal, pero supongo que el comite de empresa ya les habra informado.
22/11/2010 21:09
para dar mas datos, como pueden ver por mi explicacion se trataria de un ere temporal, la causa alegada por la empresa es la de falta de trabajo que esperan recibir en breve tiempo.
Informacion sobre ere
22/11/2010 21:01
Mi empresa nos ha comunicado la intencion de hacer un ere, somos unos 200 trabajdores, su intencion es de despedir durante 9 dias de manera consecutiva a 4 grupos de 50 trabajadores., y una vez terminado esos 9 dias nos volveriamos a reincorporar a nuestro puesto de trabajo. Que opinan de esto? es legal? quien y cuanto nos pagarian? la antiguedad acumulada anteriormente, la perderiamos?. Gracias de antemano
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22/11/2010 22:03
Por lo que comentas no estamos ante un despido de 9 días, sino que es un periodo de inactivdad. Es decir la empresa os enviará al paro durante esos 9 días pero la relación laboral sigue vigente en las mismas condiciones que antes.
Respecto a la legalidad de la medida decir que si la autoridad laboral la aprueba se entiende que es legal.

Comentar que la empresa debe negociar con los trabajadores el ERE temporal, pero supongo que el comite de empresa ya les habra informado.
22/11/2010 21:09
para dar mas datos, como pueden ver por mi explicacion se trataria de un ere temporal, la causa alegada por la empresa es la de falta de trabajo que esperan recibir en breve tiempo.
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22/11/2010 21:01
Mi empresa nos ha comunicado la intencion de hacer un ere, somos unos 200 trabajdores, su intencion es de despedir durante 9 dias de manera consecutiva a 4 grupos de 50 trabajadores., y una vez terminado esos 9 dias nos volveriamos a reincorporar a nuestro puesto de trabajo. Que opinan de esto? es legal? quien y cuanto nos pagarian? la antiguedad acumulada anteriormente, la perderiamos?. Gracias de antemano