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injusticia en el trato a unos trabajadores
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Injusticia en el trato a unos trabajadores
Buenas tardes:
Agradecería me asesoraran que pasos debí dar ante una injusticia laboral que se esta produciendo en los dos últimos años en la empresa C.B.en la que trabajo, les explico:
Llevo ejerciendo de contable desde marzo/1988, aunque estoy asegurado en la empresa desde marzo/1992 y en nomina con categoría de Aux.Administrativo y también en nomina con jornada de 4 horas aunque mi trabajo es de 5 h. Desde el inicio se acordó cobrar un importe mensual que es superior a lo reflejado en nomina, aunque así igualmente están los demás trabajadores, que aunque realizan mas horas de la jornada completa, estas horas se le abonan aparte y sin reflejar en sus nominas. Pues bien de los 4 trabajadores que estamos en plantilla (2 oficina y mostrador y 2 oficiales electricistas) yo soy el único a 1/2 jornada, y hace 2 años me dijeron que solo fuese las 4 horas en lugar de las 5 que venía trabajando desde el principio, descontándome claro está considerablemente mi salario, y desde primeros de este año me han recortado el salario que cobraba en compensación con mi categoría diferencia de Aux.Administrat. y Contable.
Aparte dd todo esto hoy mismo me dicen que del mes de vacaciones que tengo derecho que ya este lunes coja 2 semanas y que las otras 2 semanas restantes ta se verán ( cuando siempre hasta ahora he cogido las vacaciones por imposición de ellos y tb por conveniencia en del trabajo administrativo en agosto.
En esta empresa trabaja también una persona que esta jubilada y le pagan por la 1/2 jornada que echa, lo mismo que a mi.
Aunque las cosas no van muy bien económicamente, veo una injusticia en el trato que se necesita dando diferente al resto de trabajadores, incluso a éste jubilado que no está en nòmina.
Quiero saber que derechos tengo en el caso de un despido, que ojalá no se produzca, y qud debo de hacer en cuestión, pues después de tantos años en la empresa he visto reducido mi salario, que implicaría una menor indemnización, y posterior paro.
Tengo que decir que esta empresa opera y ha operado mucho con (B).,incluso trabajando con la Admòn. cuyos trabajos se realizan, por amistad con cargos de esa Admòn. y a cambio de favores.
Perdonen lo extenso del mensaje pero no quería dejar información que creo importante.
Gracias por vuestras respuestas, saludos
Agradecería me asesoraran que pasos debí dar ante una injusticia laboral que se esta produciendo en los dos últimos años en la empresa C.B.en la que trabajo, les explico:
Llevo ejerciendo de contable desde marzo/1988, aunque estoy asegurado en la empresa desde marzo/1992 y en nomina con categoría de Aux.Administrativo y también en nomina con jornada de 4 horas aunque mi trabajo es de 5 h. Desde el inicio se acordó cobrar un importe mensual que es superior a lo reflejado en nomina, aunque así igualmente están los demás trabajadores, que aunque realizan mas horas de la jornada completa, estas horas se le abonan aparte y sin reflejar en sus nominas. Pues bien de los 4 trabajadores que estamos en plantilla (2 oficina y mostrador y 2 oficiales electricistas) yo soy el único a 1/2 jornada, y hace 2 años me dijeron que solo fuese las 4 horas en lugar de las 5 que venía trabajando desde el principio, descontándome claro está considerablemente mi salario, y desde primeros de este año me han recortado el salario que cobraba en compensación con mi categoría diferencia de Aux.Administrat. y Contable.
Aparte dd todo esto hoy mismo me dicen que del mes de vacaciones que tengo derecho que ya este lunes coja 2 semanas y que las otras 2 semanas restantes ta se verán ( cuando siempre hasta ahora he cogido las vacaciones por imposición de ellos y tb por conveniencia en del trabajo administrativo en agosto.
En esta empresa trabaja también una persona que esta jubilada y le pagan por la 1/2 jornada que echa, lo mismo que a mi.
Aunque las cosas no van muy bien económicamente, veo una injusticia en el trato que se necesita dando diferente al resto de trabajadores, incluso a éste jubilado que no está en nòmina.
Quiero saber que derechos tengo en el caso de un despido, que ojalá no se produzca, y qud debo de hacer en cuestión, pues después de tantos años en la empresa he visto reducido mi salario, que implicaría una menor indemnización, y posterior paro.
Tengo que decir que esta empresa opera y ha operado mucho con (B).,incluso trabajando con la Admòn. cuyos trabajos se realizan, por amistad con cargos de esa Admòn. y a cambio de favores.
Perdonen lo extenso del mensaje pero no quería dejar información que creo importante.
Gracias por vuestras respuestas, saludos
