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instrucciones de gerente para venta en B
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Hola. Soy comercial. Mi jefe ( el gerente) me pide que venda mercancia en dinero negro, esto me incomoda mucho.
La solicitud me la hizo por email escrito y en conversación que tengo grabada.
¿Si lo hago soy responsable de este delito?
¿Que pede pasar si me niego a hacerlo?
¿Me puede despedir?
¿Si pido la cuenta por este motivo que derechos tengo?
Gracias . sois geniales.!!
Instrucciones de gerente para venta en b
Hola. Soy comercial. Mi jefe ( el gerente) me pide que venda mercancia en dinero negro, esto me incomoda mucho.
La solicitud me la hizo por email escrito y en conversación que tengo grabada.
¿Si lo hago soy responsable de este delito?
¿Que pede pasar si me niego a hacerlo?
¿Me puede despedir?
¿Si pido la cuenta por este motivo que derechos tengo?
Gracias . sois geniales.!!
Hola pedrrs,
no soy especialista en Derecho Penal (quiza podrías hacer esta consulta sobre el delito en el foro penal) pero, a grandes rasgos, para que lo que comentas sea delito (contra la Hacienda Pública) los impagos o la falta de retenciones del IVA deben alcanzar un importe específico (según el artículo 305 CP, 120.000 euros en un año natural).
Si se alcanzase ese importe no podrías alegar exención de responsabilidad por actuar en cumplimiento de un oficio o cargo porque si la propia orden empresarial es ilegal creo que no cabe tal exención (ya digo que sobre estas cuestiones te orientarán mejor en el foro penal).
Puedes negarte a cumplir la orden? en mi opinión sí, y esta negativa no sería motivo de despido. En principio, la jurisprudencia considera que las órdenes empresariales se presumen legítimas y el trabajador debe cumplirlas. Si no está de acuerdo, sin perjuicio de su cumplimiento inmediato, puede impugnarla judicialmente. No obstante hay excepciones a este deber de cumplimiento, como por ejemplo que la orden sea contraria al Derecho penal (te podrías agarrar a esta excepción por ser una conducta que, a la larga, puede constituir delito); o que la orden suponga violación de las reglas profesionales y su cumplimiento pueda generar descredito profesional para el trabajador (obviamente, si tu conducta se diera a conocer en círculos empresariales y pretendieras cambiar de trabajo, quizá no te contratarían por ser un comercial que hace trampas en las transacciones con los clientes).
Sobre pedir la cuenta, tú mismo. En este caso ya sabes lo que pasa: te quedas sin trabajo, sin indemnización, sin prestación de desempleo y todo por culpa de tu jefe, sin que tú hubieras hecho nada malo.
no soy especialista en Derecho Penal (quiza podrías hacer esta consulta sobre el delito en el foro penal) pero, a grandes rasgos, para que lo que comentas sea delito (contra la Hacienda Pública) los impagos o la falta de retenciones del IVA deben alcanzar un importe específico (según el artículo 305 CP, 120.000 euros en un año natural).
Si se alcanzase ese importe no podrías alegar exención de responsabilidad por actuar en cumplimiento de un oficio o cargo porque si la propia orden empresarial es ilegal creo que no cabe tal exención (ya digo que sobre estas cuestiones te orientarán mejor en el foro penal).
Puedes negarte a cumplir la orden? en mi opinión sí, y esta negativa no sería motivo de despido. En principio, la jurisprudencia considera que las órdenes empresariales se presumen legítimas y el trabajador debe cumplirlas. Si no está de acuerdo, sin perjuicio de su cumplimiento inmediato, puede impugnarla judicialmente. No obstante hay excepciones a este deber de cumplimiento, como por ejemplo que la orden sea contraria al Derecho penal (te podrías agarrar a esta excepción por ser una conducta que, a la larga, puede constituir delito); o que la orden suponga violación de las reglas profesionales y su cumplimiento pueda generar descredito profesional para el trabajador (obviamente, si tu conducta se diera a conocer en círculos empresariales y pretendieras cambiar de trabajo, quizá no te contratarían por ser un comercial que hace trampas en las transacciones con los clientes).
Sobre pedir la cuenta, tú mismo. En este caso ya sabes lo que pasa: te quedas sin trabajo, sin indemnización, sin prestación de desempleo y todo por culpa de tu jefe, sin que tú hubieras hecho nada malo.
Si te marchas voluntariamente no tendrás derecho a nada. Ni a indemnización ni a paro. El despido es algo que debe partir del empresario.
Ya imagino que la situación se puede poner complicada, pero creo que es mejor hacer valer tus derechos y poder andar con la cabeza alta, aunque puedas salir perjudicado de alguna manera, que ceder a los trapicheos de tu jefe y sentirte igualmente mal por ello. A partir de aquí, pase lo que pase, siempre sabrás que hiciste lo correcto y no serás cómplice de la corrupción galopante que invade el país.
Por otro lado, si tu jefe, como represalias, comienza a causarte perjuicios tangibles (bajada de salario, cambios de horario o de rutas, etc.) siempre puedes denunciar en Inspección de Trabajo, o en Hacienda (si realmente comienza a vender en negro), o incluso amenazar con ello. Te aseguro que, hoy en día, no hay ningún empresario al que no le asuste una inspección.
En fin, un saludo y mucha suerte!
Ya imagino que la situación se puede poner complicada, pero creo que es mejor hacer valer tus derechos y poder andar con la cabeza alta, aunque puedas salir perjudicado de alguna manera, que ceder a los trapicheos de tu jefe y sentirte igualmente mal por ello. A partir de aquí, pase lo que pase, siempre sabrás que hiciste lo correcto y no serás cómplice de la corrupción galopante que invade el país.
Por otro lado, si tu jefe, como represalias, comienza a causarte perjuicios tangibles (bajada de salario, cambios de horario o de rutas, etc.) siempre puedes denunciar en Inspección de Trabajo, o en Hacienda (si realmente comienza a vender en negro), o incluso amenazar con ello. Te aseguro que, hoy en día, no hay ningún empresario al que no le asuste una inspección.
En fin, un saludo y mucha suerte!
