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Integración de departamentos de diferentes empresas de un holding

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Integración de departamentos de diferentes empresas de un holding
10/01/2018 20:53
Hola, intentaré describir de forma resumida la situación. Se trata de un Holding (cotiza en bolsa) que pretende integrar las dos principales empresas. Llamemos a la principal X (es una S.A. y propietaria del 100% de la segunda) y a la otra Y (es una S.A.U.). Las dos empresas desarrollan su actividad en el mismo sector (aunque solo coinciden en aprox. un 5% de clientes), su estructura es similar en cuanto a departamentos (duplicados) aunque con diferentes gamas de productos, diferentes regímenes de trabajo, calendarios laborales y diferentes convenios de empresa.Cada empresa tiene su CIF. Hace unos años se estructuró un nuevo organigrama directivo que integraba las direcciones de ambas empresas, y en estos momentos están relacionándose los departamentos homónimos, trasladándose de forma temporal (cursillos) o puntualmente, trabajadores de una empresa a la otra para familiarizarse con ambas. Se ha mostrado a los trabajadores de cierto departamento en particular, la intención de trasladar su lugar de trabajo a una ubicación cercana a la actual en otro municipio donde sospechamos se va a crear una nueva sociedad por parte de la principal, puesto que es un "semillero de empresas". Las dudas son: ¿Puede realizar estas modificaciones sin consulta previa por razones técnicas u organizativas? ¿Puede considerarse cesión ilegal de trabajadores? y ¿Debería formalizarse una nueva relación contractual de los trabajadores o pueden seguir perteneciendo a la empresa originaria y desarrollar su actividad en la nueva por pertenecer esta al holding? Gracias
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Integración de departamentos de diferentes empresas de un holding
10/01/2018 20:53
Hola, intentaré describir de forma resumida la situación. Se trata de un Holding (cotiza en bolsa) que pretende integrar las dos principales empresas. Llamemos a la principal X (es una S.A. y propietaria del 100% de la segunda) y a la otra Y (es una S.A.U.). Las dos empresas desarrollan su actividad en el mismo sector (aunque solo coinciden en aprox. un 5% de clientes), su estructura es similar en cuanto a departamentos (duplicados) aunque con diferentes gamas de productos, diferentes regímenes de trabajo, calendarios laborales y diferentes convenios de empresa.Cada empresa tiene su CIF. Hace unos años se estructuró un nuevo organigrama directivo que integraba las direcciones de ambas empresas, y en estos momentos están relacionándose los departamentos homónimos, trasladándose de forma temporal (cursillos) o puntualmente, trabajadores de una empresa a la otra para familiarizarse con ambas. Se ha mostrado a los trabajadores de cierto departamento en particular, la intención de trasladar su lugar de trabajo a una ubicación cercana a la actual en otro municipio donde sospechamos se va a crear una nueva sociedad por parte de la principal, puesto que es un "semillero de empresas". Las dudas son: ¿Puede realizar estas modificaciones sin consulta previa por razones técnicas u organizativas? ¿Puede considerarse cesión ilegal de trabajadores? y ¿Debería formalizarse una nueva relación contractual de los trabajadores o pueden seguir perteneciendo a la empresa originaria y desarrollar su actividad en la nueva por pertenecer esta al holding? Gracias