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Interrogatorio cruzado. procedimiento laboral.
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Interrogatorio cruzado. procedimiento laboral.
Buenas tardes;
Tengo un juicio laboral mañana, por un despido objetivo, que la demandante (el trabajador) entiende que debe ser calificado de improcedente. Lógicamente yo voy con el demandado, la empresa. Hasta aquí todo claro.
Me planteo si solicitar interrogatorio de los trabajadores. Por una parte sí, porque creo que los podré pillar en algunas contradicciones. Pero por otra, temo que su letrado (acuden con él) les pueda pinchar y acaben soltando alguna perlita que no me interesa para nada.
En fin, que no quiero dar pie al interrogatorio cruzado, pero temo que su S.Sª piense que si evito proponerlo, es que algo raro hay ahí.... En temas civiles lo tengo medio claro, en laboral no tanto, llevo menos asuntos.
En fin, sé que sin haber analizado el caso en profundidad es difícil opinar con conocimiento de causa, pero ¿qué me aconsejáis mejor que haga?
Muchas gracias.
Tengo un juicio laboral mañana, por un despido objetivo, que la demandante (el trabajador) entiende que debe ser calificado de improcedente. Lógicamente yo voy con el demandado, la empresa. Hasta aquí todo claro.
Me planteo si solicitar interrogatorio de los trabajadores. Por una parte sí, porque creo que los podré pillar en algunas contradicciones. Pero por otra, temo que su letrado (acuden con él) les pueda pinchar y acaben soltando alguna perlita que no me interesa para nada.
En fin, que no quiero dar pie al interrogatorio cruzado, pero temo que su S.Sª piense que si evito proponerlo, es que algo raro hay ahí.... En temas civiles lo tengo medio claro, en laboral no tanto, llevo menos asuntos.
En fin, sé que sin haber analizado el caso en profundidad es difícil opinar con conocimiento de causa, pero ¿qué me aconsejáis mejor que haga?
Muchas gracias.
