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IPC real menor que subida aplicada
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2 Comentarios
Efectivamente la mejora de las nóminas durante 2008 nos la hizo la empresa incrementando los conceptos "salario base", "p.extras prorrateadas" y "antigüedad". Luego entonces, ¿que debemos hacer si aún así la empresa quisiera minorarnos el salario? ¿Qué procedimiento debemos llevar a cabo para evitarlo?
Gracias por orientarnos Franky7 y a todos los que puedan aclararnos esta nueva pregunta.
Gracias por orientarnos Franky7 y a todos los que puedan aclararnos esta nueva pregunta.
Para hacer eso, entiendo que tiene que haber puesto como concepto salarial "subida a cuenta de convenio". Si lo ha hecho, ese concepto puede ser minorado en función de la realidad. Por el contrario si lo ha puesto en otro concepto, podría entenderse que la subida salarial es una condición mas favorable, o mejora voluntaria por parte de la empresa.
Entiendo que es así
Entiendo que es así
Ipc real menor que subida aplicada
Convenio colectivo nº4100105. La empresa nos argumenta que como el IPC real 2008 ha sido menor que la subida que nos aplicó en nómina durante ese mismo año, debe descontarnos las cantidades pagadas de más. Además, nos dice que para 2009 nos ha de bajar el salario de las nóminas, pues sigue siendo superior a la subida prevista en el convenio para 2009. ¿Puede hacer la empresa ambas cosas? (en nómina siempre hemos cobrado el mínimo sueldo que estipulaba el convenio para cada categoría).
