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Irregularidades en condiciones laborales
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Irregularidades en condiciones laborales
Buenos días, a ver si alguien me puede hacer el favor de asesorarme con un problema que tiene mi marido. A principios de Octubre mi marido empieza a trabajar en una empresa de transporte a jornada completa pero en contrato 4 horas con la promesa de que en la prórroga después de los primeros 3 meses de contrato se las regularizarían. Su contrato es de Eventual por circunstancias de la producción a tiempo parcial y se rige por el Convenio de "Transporte de mercancías por carretera" de Sevilla. El caso es que después de nueve meses la situación sigue igual y como hacen caso omiso de regularizar la situación de mi marido él ya quemado decide irse, no aguanta más la situación. Avisa de forma verbal su salida de la empresa y los motivos. Su último día de trabajo es el 12 de Julio de 2018.Lo llaman para firmar el finiquito el día 8 de Agosto y cuál es su sorpresa cuando le dan dos opciones a elegir, según ellos no le pagan los 12 días trabajados en Julio porque al no avisar él por escrito con quince días de antelación mi marido les tiene que indemnizar esos 15 días, con lo que al final mi marido les debe dinero y bien se conforma con no cobrar nada y firmar finiquito o bien le ponen una denuncia y tampoco va a cobrar nada. Mi marido por supuesto no firma nada y se va. Ante tal situación de injusticia me cabreo muchísimo y me pongo a investigar (fijaos que mi marido los podía haber denunciado para una inspección técnica y no lo hizo porque es una persona que procura alejarse de los conflictos, pero es que esto ya clama al cielo). Veo que según su convenio sólo tiene que avisar con 7 días de antelación pues su contrato es de eventual y no ha superado el año. Que hago
Pues como no preavisó por escrito puede reclamar 5 días de salario mas vacaciones que no haya disfrutad.
En cuanto Al no comunicar a la empresa por escrito pueden cobrarle esos 7 dias, (no los 12)
Sobre cotizar por 4 horas y trabajar a tiempo completo poco puede hacer ahora ya que ha dejado la empresa.
En cuanto Al no comunicar a la empresa por escrito pueden cobrarle esos 7 dias, (no los 12)
Sobre cotizar por 4 horas y trabajar a tiempo completo poco puede hacer ahora ya que ha dejado la empresa.
Hola buenas noches mi consulta es la siguiente el 18 09 2018 empece a trabajar en el sector de la hostelería con un contrato de tres horas de martes a viernes y el lunes de 1 hora para limpiar habitaciones en esas tres horas pretendía que limpiará 7 habitaciones con sus correspondientes baños dos salones un pasillo inmenso dos baños y toda la zona de recepción todo eso en tres horas el viernes cuando acabo mi jornada me comunico que me despedía porque yo no hacía las cosas bien yo quiero saber es normal que me exijan todo ese trabajo en tres horas cuando las personas que estaban antes lo hacían en jornada completa por favor necesito una respuesta y además me dijo que me despedía de palabra sin carta de despido
Pues que quiere que le diga estos tiranoempresaurius pretenden tener esclavos no trabajadores y como no esta regulado el tiempo que se debe emplear para hacer dichas tareas pues hacen lo que les da la gana, si antes tenían una perdona a t/c para hacer esa tarea la echan y contratan a otra a media jornada y seguro que la que venga detrás de usted la contrataran por menos horas que a usted para hacer esa misma jornada.
El despido es perfectamente legal ya que estaría usted en periodo de prueba pero al hacerlo de forma verbal usted puede demandar pero de poco le servirá, estamos hablando que de indemnización corresponden 33 dias /año y usted no lleva 2 semanas no llega ni a un dia de indemnizacion
El despido es perfectamente legal ya que estaría usted en periodo de prueba pero al hacerlo de forma verbal usted puede demandar pero de poco le servirá, estamos hablando que de indemnización corresponden 33 dias /año y usted no lleva 2 semanas no llega ni a un dia de indemnizacion
