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It y despido
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2 Comentarios
por favor necesito ayuda para ver que se puede hacer en este caso:
- Un señor con un contrato que empieza el 01/07/2014, el dia 16 es su dia de descanso y el 17/07/2014 se levanta con dolor en el brazo y acude al medico que le dice que tiene una tendinitis y le da un par de dias de descanso, llama a la empresa para decirles lo ocurrido y por la tarde recibe un mensaje en el que le comunican que con fecha del 15/07/2014 lo han dado de baja por no superacion del periodo de prueba.......El señor fima la carta pero anota debajo en la copia de la empresa que no esta conforme con la fecha de fin de la relacion laboral por no superar el periodo de prueba
¿que se puede hacer en este caso??
- Un señor con un contrato que empieza el 01/07/2014, el dia 16 es su dia de descanso y el 17/07/2014 se levanta con dolor en el brazo y acude al medico que le dice que tiene una tendinitis y le da un par de dias de descanso, llama a la empresa para decirles lo ocurrido y por la tarde recibe un mensaje en el que le comunican que con fecha del 15/07/2014 lo han dado de baja por no superacion del periodo de prueba.......El señor fima la carta pero anota debajo en la copia de la empresa que no esta conforme con la fecha de fin de la relacion laboral por no superar el periodo de prueba
¿que se puede hacer en este caso??
Nada o casi nada, durante el periodo de prueba ambas partes pueden rescindir el cto sin que por ello de derecho a indemnización.
Lo que esta claro es que le cursan la finalización del cto por coger la baja por IT común así que podría denunciar a la empresa ante inspección de trabajo a ver si le meten un viaje a la empresa.
Por otra parte y viendo las fechas habría que saber la categoría del trabajador y lo que dice el convenio al respecto porque si fuese personal no cualificado posiblemente el periodo de prueba sea solamente de 15 días y por tanto seria un despido que peleado seria improcedente pero con 15 días ya ve que indemnización va a recibir.
SMO.
Lo que esta claro es que le cursan la finalización del cto por coger la baja por IT común así que podría denunciar a la empresa ante inspección de trabajo a ver si le meten un viaje a la empresa.
Por otra parte y viendo las fechas habría que saber la categoría del trabajador y lo que dice el convenio al respecto porque si fuese personal no cualificado posiblemente el periodo de prueba sea solamente de 15 días y por tanto seria un despido que peleado seria improcedente pero con 15 días ya ve que indemnización va a recibir.
SMO.
