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¿Es legal la incorporación al trabajo desde una situación de IT en mitad de la jornada laboral? Ejemplo: trabajador cuyo horario de trabajo en turnos de 24 horas comienza a las 08:00 h. y finaliza a las 08:00 h. del día siguiente. ¿Puede la empresa obligarle a incorporarse al trabajo después de una IT a las 00:00 h. del día x cuando la jornada de trabajo comienza a las 08:00 h. del día anterior, considerando que la fecha de alta del parte médico corresponde al día x?
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Leer más: http://www.preguntasfrecuentes.net/2010/11/05/¿como-se-convierte-los-granos-de-maiz-en-palomitas/#ixzz15NgEzTL4
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¿Es legal la incorporación al trabajo desde una situación de IT en mitad de la jornada laboral? Ejemplo: trabajador cuyo horario de trabajo en turnos de 24 horas comienza a las 08:00 h. y finaliza a las 08:00 h. del día siguiente. ¿Puede la empresa obligarle a incorporarse al trabajo después de una IT a las 00:00 h. del día x cuando la jornada de trabajo comienza a las 08:00 h. del día anterior, considerando que la fecha de alta del parte médico corresponde al día x?
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