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Jornada anual de trabajo efectivo
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Jornada anual de trabajo efectivo
Un Convenio Colectivo indica que la jornada máxima anual de trabajo efectivo es de 1.760 horas.
Un trabajador a jornada completa, una vez establecido el Calendario Laboral, tendría derecho a descansar 5 días por el exceso de jornada, entre los establecido en el Calendario y la jornada máxima anual.
La pregunta sería: un trabajador con jornada reducida o a tiempo parcial, evidentemente, nunca llegará a esa jornada máxima anual, ¿entonces no le corresponderían los días de descanso por exceso de jornada, cierto?
O, por el contrario, ¿esa jornada máxima anual es proporcional a su jornada a tiempo parcial? Es decir, un trabajador a jornada parcial del 50%, el cálculo de la jornada máxima anual en lugar de 1.760 horas serían 880 horas?
Gracias.
Un trabajador a jornada completa, una vez establecido el Calendario Laboral, tendría derecho a descansar 5 días por el exceso de jornada, entre los establecido en el Calendario y la jornada máxima anual.
La pregunta sería: un trabajador con jornada reducida o a tiempo parcial, evidentemente, nunca llegará a esa jornada máxima anual, ¿entonces no le corresponderían los días de descanso por exceso de jornada, cierto?
O, por el contrario, ¿esa jornada máxima anual es proporcional a su jornada a tiempo parcial? Es decir, un trabajador a jornada parcial del 50%, el cálculo de la jornada máxima anual en lugar de 1.760 horas serían 880 horas?
Gracias.
Buenas tardes !! He seguido el hilo de muchas preguntas de este foro sobre la jornada laboral y he aprendido mucho pero necesitas argumentos porque en mi empresa creo que están haciendo el calculo mal.
Estoy trabajando en Barcelona en un restaurante con un jornada 35h/semana imagino que tb dicho así contrato parcial de 35h no se si hay diferencia. Mi jornada es de martes a sábado de 11h a 18h es decir 7 horas diarias y domingos y lunes fiesta.
La cuestión es que siempre estuve a 40h y tenia un sueldo por convenio y si realizaba extras pues me la pagan después de que la maquina de registro marcara mas horas.
Cuando me dan la primera nomina de 35h veo todo correcto en cuanto al sueldo base ( convenio) ,paga extra prorrateadas ,manutención y ropa.
un bruto 1.447,4 euros y después de la deducciones 1.180,18 netos a percibir todo hasta ahí bien pero veo debajo de nomina un desglose de días y horas que suman en total 155 horas total a tiempo parcial.
pero cual es mi asombro que yo había hecho en la maquina registro 152h
así que pensé que había hecho 12 horas complementarias..porque había hecho mi calculo de 35h X 5 días= 140 h pero me dicen que debo 3horas porque esa nomina es de 155horas.
Bueno pensé que era un mes porque como me dijo mi jefe no todos los meses tienes los mismo días así que aveces hay mas horas ordinarias a cumplir.
Bueno después de leer muchos comentarios vuestros y empezar a entender como se calculaba las jornadas basandose en el máximo anual del convenio de hostelería que en 2019 era de 1.791 horas por 40h semanales o un 100% de coeficiente parcialidad y de ahí calcular cuantas horas ordinarias debería trabajar por mi nomina 35H que seria un 88% parcialidad
1.791x35/40h= 1.567 horas máximo anual.
Y también como calcular los días laborables que tiene un año …365-14 festivos…etc
Voy donde mi jefe y me da un cuadro donde pone:
“HORAS MENSUALES DE TRABAJO SEGUN HORAS SEMANALES DE CONTRATO”
y literalmente es 7 meses que tiene 31 días(enero, febrero... 155 días
4 meses de 30 días (abril, junio... 150 días y febrero 140 días
es decir esto es lo que me pondría que tengo que cumplir cada mes en mi nomina para recibir los 1180 euros
pero le digo no puede ser si yo sumo esto
155hx7meses=1.085horas
150hx4=600 horas
140 h febrero HACE UN TOTAL = 1.825 horas anuales
Estoy superando los 1.791 horas máximas anuales con un contrato de 35h
cuando tendría que haber sido 1.567 horas como máximo no???
No se me dijo que no estaba haciendo bien el calculo y yo decía que no se podía superar esas horas….Necesito que me deis una ayuda y argumentos
o quizás me este equivocando .Aunque algo me dice que tengo razón .
Gracias de ante mano.
Estoy trabajando en Barcelona en un restaurante con un jornada 35h/semana imagino que tb dicho así contrato parcial de 35h no se si hay diferencia. Mi jornada es de martes a sábado de 11h a 18h es decir 7 horas diarias y domingos y lunes fiesta.
La cuestión es que siempre estuve a 40h y tenia un sueldo por convenio y si realizaba extras pues me la pagan después de que la maquina de registro marcara mas horas.
Cuando me dan la primera nomina de 35h veo todo correcto en cuanto al sueldo base ( convenio) ,paga extra prorrateadas ,manutención y ropa.
un bruto 1.447,4 euros y después de la deducciones 1.180,18 netos a percibir todo hasta ahí bien pero veo debajo de nomina un desglose de días y horas que suman en total 155 horas total a tiempo parcial.
pero cual es mi asombro que yo había hecho en la maquina registro 152h
así que pensé que había hecho 12 horas complementarias..porque había hecho mi calculo de 35h X 5 días= 140 h pero me dicen que debo 3horas porque esa nomina es de 155horas.
Bueno pensé que era un mes porque como me dijo mi jefe no todos los meses tienes los mismo días así que aveces hay mas horas ordinarias a cumplir.
Bueno después de leer muchos comentarios vuestros y empezar a entender como se calculaba las jornadas basandose en el máximo anual del convenio de hostelería que en 2019 era de 1.791 horas por 40h semanales o un 100% de coeficiente parcialidad y de ahí calcular cuantas horas ordinarias debería trabajar por mi nomina 35H que seria un 88% parcialidad
1.791x35/40h= 1.567 horas máximo anual.
Y también como calcular los días laborables que tiene un año …365-14 festivos…etc
Voy donde mi jefe y me da un cuadro donde pone:
“HORAS MENSUALES DE TRABAJO SEGUN HORAS SEMANALES DE CONTRATO”
y literalmente es 7 meses que tiene 31 días(enero, febrero... 155 días
4 meses de 30 días (abril, junio... 150 días y febrero 140 días
es decir esto es lo que me pondría que tengo que cumplir cada mes en mi nomina para recibir los 1180 euros
pero le digo no puede ser si yo sumo esto
155hx7meses=1.085horas
150hx4=600 horas
140 h febrero HACE UN TOTAL = 1.825 horas anuales
Estoy superando los 1.791 horas máximas anuales con un contrato de 35h
cuando tendría que haber sido 1.567 horas como máximo no???
No se me dijo que no estaba haciendo bien el calculo y yo decía que no se podía superar esas horas….Necesito que me deis una ayuda y argumentos
o quizás me este equivocando .Aunque algo me dice que tengo razón .
Gracias de ante mano.
Ahora no tengo tiempo, luego lo miro y se lo cálculo, lo que es seguro es que si el máximo anual es de 1791 h/año a 40 h con un cto a t/p de 35 h su jornada es el 88,88 % se ponga su jefe como se ponga, y por lo pronto están haciendo mal el cálculo, 7 meses a 31 días y 4 (incluido febrero que tiene menos días), a 30 días, el duodécimo mes son 0 h ya que es el mes de vacaciones.
Buenas gracias por contestar estaré atenta a ver si me resuelves mas cuando puedas ;) el fallo ha sido mi por poner febrero jeje en fin que pillas los 7 meses que tienen 31 días la nomina pone 155h y los 4meses de 30 días a 150 h y el ultimo el febrero 140 h y no sabia eso que decía del mes de vacaciones...Bueno a ver que me dices ahora estuve ahí investigando como poder expresarme en un mail para mandárselo al jefe esperare a ver que me decir.Gracias
me había hecho este crokis como mas sencillo .
Mi jefe siempre dice que la hora bruta es 9,11 euros y yo ni idea de donde salía ese dato ahora dime si me equivoco hice esto.
tengo justo un simulacro que ellos me dieron cuando me iban a pasar a 35h pero este de abajo es de 40h
S.B BRUTO ANUAL=16.320 euros
y justo pillo esa cifra y la divido entre los 1.791 horas del convenio y toma justo da 9,11 euros .
así que hice lo mismo con 35h
S.B BRUTO ANUAL =14.280euros que son por las 1.567 horas máximas anuales X 9,11 euros
entonces me estais pagando los 14.280 euros brutos por trabajar 1.825 horas?????
v
me había hecho este crokis como mas sencillo .
Mi jefe siempre dice que la hora bruta es 9,11 euros y yo ni idea de donde salía ese dato ahora dime si me equivoco hice esto.
tengo justo un simulacro que ellos me dieron cuando me iban a pasar a 35h pero este de abajo es de 40h
S.B BRUTO ANUAL=16.320 euros
y justo pillo esa cifra y la divido entre los 1.791 horas del convenio y toma justo da 9,11 euros .
así que hice lo mismo con 35h
S.B BRUTO ANUAL =14.280euros que son por las 1.567 horas máximas anuales X 9,11 euros
entonces me estais pagando los 14.280 euros brutos por trabajar 1.825 horas?????
v
Vale con las prisas he hecho mal el cálculo, bueno al grano.
El convenio pone para una jornada anual de un trabajador al 100 % son 1791 h/año, con una jornada semanal de 40 h/sem, para una jornada de 35 h/sem X, donde X= ( 35 x 100)/40 = 1567,13 h/año.
Otra forma de calcularlo: porcentaje de jornada:
40 h/sem 100% de la jornada, 35 h/sem X jornada donde X =(35 x 100)/40= 87,5 % de jornada, (aquí me había equivocado, le puse que era 88,88 %), por tanto el 87,5 % de 1791 h son: 1567,13 h/año, así que ya tiene claro si jornada anual.
Bien ahora por meses: 1567,13/11 meses 142,67 h, redondeando 143 h/mes y 30 días o un mes de los de 30 días a cómputo 0 h porque ya trabajo horas de mas, al dividir por 11 en vez de por 12 las 1567,13 h/año, usa igual que sean meses de 30 días que de 31 que de 28 días, esto supone 18 días de trabajo todos los meses y le sobraría jornada ya que 18 días x 8 h son 144 h/mes y usted tendría que hacer 142,67, es decir cada mes hace 1,33 h de más multiplicado por 11 tendrá un exceso de jornada de 14,63 h/año redondeando 15 h de exceso.
Así que nanay del peluquín de 150 y de 155 ya le estaba estafando bastante, si no está de acuerdo su jefe, acuda a un sindicato y demanda al canto, ya le aclarará el Juez la jornada.
smo
El convenio pone para una jornada anual de un trabajador al 100 % son 1791 h/año, con una jornada semanal de 40 h/sem, para una jornada de 35 h/sem X, donde X= ( 35 x 100)/40 = 1567,13 h/año.
Otra forma de calcularlo: porcentaje de jornada:
40 h/sem 100% de la jornada, 35 h/sem X jornada donde X =(35 x 100)/40= 87,5 % de jornada, (aquí me había equivocado, le puse que era 88,88 %), por tanto el 87,5 % de 1791 h son: 1567,13 h/año, así que ya tiene claro si jornada anual.
Bien ahora por meses: 1567,13/11 meses 142,67 h, redondeando 143 h/mes y 30 días o un mes de los de 30 días a cómputo 0 h porque ya trabajo horas de mas, al dividir por 11 en vez de por 12 las 1567,13 h/año, usa igual que sean meses de 30 días que de 31 que de 28 días, esto supone 18 días de trabajo todos los meses y le sobraría jornada ya que 18 días x 8 h son 144 h/mes y usted tendría que hacer 142,67, es decir cada mes hace 1,33 h de más multiplicado por 11 tendrá un exceso de jornada de 14,63 h/año redondeando 15 h de exceso.
Así que nanay del peluquín de 150 y de 155 ya le estaba estafando bastante, si no está de acuerdo su jefe, acuda a un sindicato y demanda al canto, ya le aclarará el Juez la jornada.
smo
No había leído su último post, pero bueno es usted una ONG ambulante, ha calculado las horas que le salen con lo que propone?
7 meses a 155 h/ mes (1085 h), 4 meses a 150 h)mes (600 h) y Febrero 140 h, total 1825 h/año, pero si su convenio para un trabajador al 100% pone que son 1791 h y usted con el 87.5 % va a trabajar 1825 h su jornada anual, métaselo en la cabeza, son 1567,13 h/, redondeando 1567 h
7 meses a 155 h/ mes (1085 h), 4 meses a 150 h)mes (600 h) y Febrero 140 h, total 1825 h/año, pero si su convenio para un trabajador al 100% pone que son 1791 h y usted con el 87.5 % va a trabajar 1825 h su jornada anual, métaselo en la cabeza, son 1567,13 h/, redondeando 1567 h
Nuevamente no había leído lo del salario, es que me sale entrecortado, bueno mañana le haré los cálculos de su salario, ahora no tengo tiempo.
Dígame el convenio, la provincia y así miraré las tablas salariales y le haré todos los cálculos pero tenga en cuenta que su jornada anual son 1567 h, ni 1 más.
Dígame el convenio, la provincia y así miraré las tablas salariales y le haré todos los cálculos pero tenga en cuenta que su jornada anual son 1567 h, ni 1 más.
Buenas !!muchas gracias por contestar ;) hay un dato que no entiendo porque los 18 días los mutiplicas por 8h yo hago 7 horas al día por 5 días a semana ósea de 35h contrato.
sobre lo que me comenta del calculo no se que me da que hay muchas gestoras que tienen sistemas diferentes y ahí es donde tb esta el lío mi jeje empieza balboa y que si el mes tiene de 30 días tiene 4,285 semanas blabla...no entiendo porque no hay una forma única de calcular sabiendo que hay un convenio..grrr
yo ya le dije que un año de 365 días había que sacar la jornada laboral restando 104 días fiesta ,14 festivos,30 vacaciones dando un resultado del año laboral..no se pero también me lo tiro por tierra que si yo los festivos trabajo(que es verdad) y que eso no se descuenta ..blablbla...
Ahora con tu explicacion todo lo primero lo entiendo es decir tengo 1.567h al año que tengo que hacer y por un sueldo no? por eso te comentaba que tenia un sueldo base 1.190,02 que si se que eso esta bien por convenio barcelona 35h categoría D
1190,02X12 meses = 14.280 ,21 euros brutos anuales sin contar pagas ni ropa...etc
esta es la pregunta del millón se entiende que mis 1567 horas del convenio que realizare me pagan esos 14.280 euros brutos????? ya se que luego a recibir es todo dependiendo de las retenciones .....
porque claro si te tengo el mismo sueldo base 1190 y al final del año he trabajado 1825 horas te he salido barata barata ;(
Sobre eso que cuentas de dividir 1567 entre 11 meses es la primera vez que lo escucho tiene lógica pero eso esta en algun lado ..ese calculo me lo va a tirar por tierra ...y que un mes se computa "0" podrías comentarme mas esa `parte tengo que ir con las cosas super claras ;) sino me empiezan a torear.
gracias mil ;)
sobre lo que me comenta del calculo no se que me da que hay muchas gestoras que tienen sistemas diferentes y ahí es donde tb esta el lío mi jeje empieza balboa y que si el mes tiene de 30 días tiene 4,285 semanas blabla...no entiendo porque no hay una forma única de calcular sabiendo que hay un convenio..grrr
yo ya le dije que un año de 365 días había que sacar la jornada laboral restando 104 días fiesta ,14 festivos,30 vacaciones dando un resultado del año laboral..no se pero también me lo tiro por tierra que si yo los festivos trabajo(que es verdad) y que eso no se descuenta ..blablbla...
Ahora con tu explicacion todo lo primero lo entiendo es decir tengo 1.567h al año que tengo que hacer y por un sueldo no? por eso te comentaba que tenia un sueldo base 1.190,02 que si se que eso esta bien por convenio barcelona 35h categoría D
1190,02X12 meses = 14.280 ,21 euros brutos anuales sin contar pagas ni ropa...etc
esta es la pregunta del millón se entiende que mis 1567 horas del convenio que realizare me pagan esos 14.280 euros brutos????? ya se que luego a recibir es todo dependiendo de las retenciones .....
porque claro si te tengo el mismo sueldo base 1190 y al final del año he trabajado 1825 horas te he salido barata barata ;(
Sobre eso que cuentas de dividir 1567 entre 11 meses es la primera vez que lo escucho tiene lógica pero eso esta en algun lado ..ese calculo me lo va a tirar por tierra ...y que un mes se computa "0" podrías comentarme mas esa `parte tengo que ir con las cosas super claras ;) sino me empiezan a torear.
gracias mil ;)
Bien no me di cuenta del detalle de las 7 h, no obstante la regla de 3 para la jornada está bien calculada por tanto siguen siendo 1567 h, mañana le calculo los días mes ya que siendo 7 h son más días pero bueno es fácil.
En cuanto al salario respóndame a lo que le pregunto, convenio de aplicacion y provincia.
No son 104 descansos, tenga en cuenta que un mes de vacaciones son, (eso es cierto), 4,28 semanas por tanto si el año tiene 52 semanas se le descuentan dos semanas de festivos (14 días), y 4,28 de vacaciones, aunque trabaje usted los festivos para el cálculo se deben computar, usted trabaja los festivos pero los recupera en descansos.
Un trabajador a jornada completa trabaja al año 223,875 días redondeando 224 días, de aquí salen los descansos, vacaciones y los festivos.
El cálculo ya se lo haré mañana y claramente le están estafando, las gestorías tienen la misma forma que yo para calcular todo esto lo que ocurre que lo enrevesan para liarnos con las horas día y así hacer que usted con una jornada del 87,5% termine trabajando más horas que las que pronostica el convenio para un trabajador al 100%.
En cuanto al salario respóndame a lo que le pregunto, convenio de aplicacion y provincia.
No son 104 descansos, tenga en cuenta que un mes de vacaciones son, (eso es cierto), 4,28 semanas por tanto si el año tiene 52 semanas se le descuentan dos semanas de festivos (14 días), y 4,28 de vacaciones, aunque trabaje usted los festivos para el cálculo se deben computar, usted trabaja los festivos pero los recupera en descansos.
Un trabajador a jornada completa trabaja al año 223,875 días redondeando 224 días, de aquí salen los descansos, vacaciones y los festivos.
El cálculo ya se lo haré mañana y claramente le están estafando, las gestorías tienen la misma forma que yo para calcular todo esto lo que ocurre que lo enrevesan para liarnos con las horas día y así hacer que usted con una jornada del 87,5% termine trabajando más horas que las que pronostica el convenio para un trabajador al 100%.
Buenas encontre este calculo en internet de como calcular y me da que es el que utiliza mi empresa y es totalmente diferente es por lo que te decía antes que no entiendo como no hay solo una forma estipulada para calcular...ahi te la dejo para que le des un vistazo.
hago corta y pega ;)
En primer lugar, hay que calcular las horas diarias de trabajo; 40 horas semanales distribuidas en seis días refleja una jornada diaria de 6,66 horas.
En segundo lugar, hay que hallar el número de días de trabajo anuales, sobre las que se aplica las horas de trabajo diarias calculadas anteriormente:
365 días de correspondientes a un año natural
30 días de vacaciones naturales
62 días, correspondientes a 48 domingos y 14 festivos.
Total: 273 días de trabajo
Por último si multiplicamos las 6.66 horas de jornada por el número de días trabajado nos arroja una cifra de 1819,99 horas de jornada anual.
------------------
que te parece?
hago corta y pega ;)
En primer lugar, hay que calcular las horas diarias de trabajo; 40 horas semanales distribuidas en seis días refleja una jornada diaria de 6,66 horas.
En segundo lugar, hay que hallar el número de días de trabajo anuales, sobre las que se aplica las horas de trabajo diarias calculadas anteriormente:
365 días de correspondientes a un año natural
30 días de vacaciones naturales
62 días, correspondientes a 48 domingos y 14 festivos.
Total: 273 días de trabajo
Por último si multiplicamos las 6.66 horas de jornada por el número de días trabajado nos arroja una cifra de 1819,99 horas de jornada anual.
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que te parece?
Necesito conocer más datos, para saber el tipo de restaurante para conocer el grupo de pertenencia, me dice que se trata de un restaurante pero de cuántos tenedores? Tb necesito saber su categoría,, camarera, ayuda de camarera, cocinera, ayuda cocina, Maite, Somelier...
En cuanto al cálculo que ha encontrado me pregunta que me parece? Me parece muy bien pero no es oro todo lo que reluce, ese cálculo es para saber los días al año que tiene que hacer un trabajador con una jornada de 6,66 h/día a jornada completa para compararlo con un trabajador a jornada completa de 8 h.
Forma más sencilla de calcularlo, un trabajador a jornada completa, (8 h/día) dividimos 1791 h/año entre 8 h y nos sale 223,875 días/año, entonces un trabajador a 6,66 h/día deberá trabajar...1791/6,66= 268,92 días, es decir el primero debe trabajar 224 días/año mientras que el trabajador de 6,66 h/día tendría que trabajar 269 días, por tanto eso que ha buscado no se ajusta a su caso ya que usted no está a jornada completa sin a jornada parcial, no obstante esto me sirve para mostrarle cual es su jornada:
Como decíamos un trabajador a jornada completa de 8 h/día debe trabajar: 1791/8= 223,875 días año, usted debe hacer los mismos días pero al ser una jornada al 87,5 % quiere decir que tenemos que multiplicar esos mismos 223,875 x 7 h/día que usted trabaja y estonia dará la jornada que tiene usted que realizar al año, por tanto son 1567,13 h/año tal y como ya le había pronosticado.
smo
En cuanto al cálculo que ha encontrado me pregunta que me parece? Me parece muy bien pero no es oro todo lo que reluce, ese cálculo es para saber los días al año que tiene que hacer un trabajador con una jornada de 6,66 h/día a jornada completa para compararlo con un trabajador a jornada completa de 8 h.
Forma más sencilla de calcularlo, un trabajador a jornada completa, (8 h/día) dividimos 1791 h/año entre 8 h y nos sale 223,875 días/año, entonces un trabajador a 6,66 h/día deberá trabajar...1791/6,66= 268,92 días, es decir el primero debe trabajar 224 días/año mientras que el trabajador de 6,66 h/día tendría que trabajar 269 días, por tanto eso que ha buscado no se ajusta a su caso ya que usted no está a jornada completa sin a jornada parcial, no obstante esto me sirve para mostrarle cual es su jornada:
Como decíamos un trabajador a jornada completa de 8 h/día debe trabajar: 1791/8= 223,875 días año, usted debe hacer los mismos días pero al ser una jornada al 87,5 % quiere decir que tenemos que multiplicar esos mismos 223,875 x 7 h/día que usted trabaja y estonia dará la jornada que tiene usted que realizar al año, por tanto son 1567,13 h/año tal y como ya le había pronosticado.
smo
Buenas !!
categoria D
NIVEL III
CATEGORIA :CAMARERA
los datos que yo te he dado de las horas de convenio son de 2019 1.791 porque el año pasado ya me estuvieron haciendo esto que te conté creo que lei que este año 2020 eran 1.780 y 31 días de fiesta no se igual me equivoco.
mi jeje me ha dicho hoy que mande un mail que se lo hará llegar a la gestoria si que si puedo mandar el simulacro correcto de una jornada de 35 horas ...no te puedes imaginar lo que me estas ayudando a entenderlo gracias gracias ;) hoy a mi jefe le deje flipando porque solo le solté la frase" yo anuales con los cálculos de la gestoria hacia 1825 horas rebasando el convenio de 1791 por contratos de 40h ) uhhh se quedo muerto...ademas le dije que de donde habían sacado el calculo de la hora bruta a 9,11 euros....y yo se ki dije rápido sueldo base 40h por convenio 1360 euros X 12 meses =16.320 esto dividido entre 1791= 9,11
bueno esperando tu respuesta y gracias de nuevo.
categoria D
NIVEL III
CATEGORIA :CAMARERA
los datos que yo te he dado de las horas de convenio son de 2019 1.791 porque el año pasado ya me estuvieron haciendo esto que te conté creo que lei que este año 2020 eran 1.780 y 31 días de fiesta no se igual me equivoco.
mi jeje me ha dicho hoy que mande un mail que se lo hará llegar a la gestoria si que si puedo mandar el simulacro correcto de una jornada de 35 horas ...no te puedes imaginar lo que me estas ayudando a entenderlo gracias gracias ;) hoy a mi jefe le deje flipando porque solo le solté la frase" yo anuales con los cálculos de la gestoria hacia 1825 horas rebasando el convenio de 1791 por contratos de 40h ) uhhh se quedo muerto...ademas le dije que de donde habían sacado el calculo de la hora bruta a 9,11 euros....y yo se ki dije rápido sueldo base 40h por convenio 1360 euros X 12 meses =16.320 esto dividido entre 1791= 9,11
bueno esperando tu respuesta y gracias de nuevo.
Como dijo Jack el destripador, "Vayamos por partes".
- Lo que usted leyó o le comentaron sobre la jornada de 2020 en 1780 h/alo y 31 días de vacaciones forma parte de las peticiones de la plataforma para la negociación del convenio, por tanto para el 2020 la jornada sigue siendo 1791 h/año y 30 días de vacaciones.
-No entiendo su último párrafo parece que quiso comentar algo y que se cortó el post.
- Me costó Dios y ayuda encontrar la tabla salarial para el 2020 pero para Su nivel III, (sin especificar el grupo) pone que son 1437,68 €/mes, por otra parte habla de que las pagas extra pueden ser prorrateadas, por tanto entiendo que este salario es con las pagas prorrateadas.
Por tanto,1437,68 x 12 meses = 17252,16 €/sal bruto, por tanto el precio hora será de (17252,16/1791)= 9,63 €/h.
Su salario mensual con las pagas prorrateadas será 17252,16/12= 1437,68 €, esto para un trabajador a jornada completa, para usted:
Jornada de Trabajo 1567,13 h/año.
Salario bruto anual 17252,16 x 87,5% = 15095,64 €/bruto, en 12 pagas 1257,97 €/brutos mes, (pagas prorrateadas)
Precio hora 15095,64/1567,13= 9,63 €/h. (Como era de esperar, el precio hora es el mismo a jornada completa o a jornada parcial).
Salario mensual tras escuetos, es decir líquido a percibir...
Bueno aquí estoy elucubrando un poco porque no sé cuánto le descuentan de IRPF)
- Lo que usted leyó o le comentaron sobre la jornada de 2020 en 1780 h/alo y 31 días de vacaciones forma parte de las peticiones de la plataforma para la negociación del convenio, por tanto para el 2020 la jornada sigue siendo 1791 h/año y 30 días de vacaciones.
-No entiendo su último párrafo parece que quiso comentar algo y que se cortó el post.
- Me costó Dios y ayuda encontrar la tabla salarial para el 2020 pero para Su nivel III, (sin especificar el grupo) pone que son 1437,68 €/mes, por otra parte habla de que las pagas extra pueden ser prorrateadas, por tanto entiendo que este salario es con las pagas prorrateadas.
Por tanto,1437,68 x 12 meses = 17252,16 €/sal bruto, por tanto el precio hora será de (17252,16/1791)= 9,63 €/h.
Su salario mensual con las pagas prorrateadas será 17252,16/12= 1437,68 €, esto para un trabajador a jornada completa, para usted:
Jornada de Trabajo 1567,13 h/año.
Salario bruto anual 17252,16 x 87,5% = 15095,64 €/bruto, en 12 pagas 1257,97 €/brutos mes, (pagas prorrateadas)
Precio hora 15095,64/1567,13= 9,63 €/h. (Como era de esperar, el precio hora es el mismo a jornada completa o a jornada parcial).
Salario mensual tras escuetos, es decir líquido a percibir...
Bueno aquí estoy elucubrando un poco porque no sé cuánto le descuentan de IRPF)
Se cortó, bueno digo:
Salario Bruto 15095,64 €/año
IRPF 1338,4 €
SS 958,6 €
Tipo de retención IRPF 8,87 %
Salario neto 12798,6 €/año
Salario neto al mes 1016,55 €/mes.
Jornada a realizar cada mes: 1567 h/año/11 (un mes de vacaciones 0 h) 142,45 h/mes a razón de:
3 meses de 30 días, (1 de vacaciones) a razón de 4,68 h/día, por tanto 140,40 x 3 = 421,2 h, 1 mes de 28 días x 4,68 h= 131,04 h, y 7 meses de 31 días x 4,68 = 145,08 h x 7 = 1015,56 h, por tanto ( 131,04 más 421,20 más 1015,56) = 1568,24 h/año, (me sale 1,24 h más por los decimales).
Días a trabajar cada mes; el mes de febrero 18,72 días, redondeando 19 días, los 3 meses de 30 días a 20,08 días, redondeando 20 días cada mes de 30 días, 20,73 días, redondeando 21 días/mes de 31 días, por tanto (19 más 60 más 147)= 226 días al año, (como ve había calculado que tenía que hacer 223,875 y claro al redondear al alza casi todos los meses me salen algo más de dos días).
Salario Bruto 15095,64 €/año
IRPF 1338,4 €
SS 958,6 €
Tipo de retención IRPF 8,87 %
Salario neto 12798,6 €/año
Salario neto al mes 1016,55 €/mes.
Jornada a realizar cada mes: 1567 h/año/11 (un mes de vacaciones 0 h) 142,45 h/mes a razón de:
3 meses de 30 días, (1 de vacaciones) a razón de 4,68 h/día, por tanto 140,40 x 3 = 421,2 h, 1 mes de 28 días x 4,68 h= 131,04 h, y 7 meses de 31 días x 4,68 = 145,08 h x 7 = 1015,56 h, por tanto ( 131,04 más 421,20 más 1015,56) = 1568,24 h/año, (me sale 1,24 h más por los decimales).
Días a trabajar cada mes; el mes de febrero 18,72 días, redondeando 19 días, los 3 meses de 30 días a 20,08 días, redondeando 20 días cada mes de 30 días, 20,73 días, redondeando 21 días/mes de 31 días, por tanto (19 más 60 más 147)= 226 días al año, (como ve había calculado que tenía que hacer 223,875 y claro al redondear al alza casi todos los meses me salen algo más de dos días).
