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Jornada anual inferior convenio y salario proporcional
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Jornada anual inferior convenio y salario proporcional
Buenas,
Duda: si un convenio colectivo sectorial prevé, por ejemplo, una jornada anual de 1750 horas, y la empresa aplica una jornada inferior, por ejemplo, de 1730 horas... qué salario deben cobrar los trabajadores? El previsto en la tabla salarial del convenio, aunque esté previsto para una jornada anual de 1750 horas? O la empresa debe ajustarlo a las 1730 horas que realmente realizan?
Muchas gracias.
Duda: si un convenio colectivo sectorial prevé, por ejemplo, una jornada anual de 1750 horas, y la empresa aplica una jornada inferior, por ejemplo, de 1730 horas... qué salario deben cobrar los trabajadores? El previsto en la tabla salarial del convenio, aunque esté previsto para una jornada anual de 1750 horas? O la empresa debe ajustarlo a las 1730 horas que realmente realizan?
Muchas gracias.
El problema es de la empresa de no dar ocupación efectiva y la responsabilidad de hacer la jornada completa nuevamente es de la empresa, así que si el trabajador tiene cto a tiempo completo y la empresa no da esa ocupación es su problema, el trabajador debe cobrar el salario completo que marca el convenio.
smo
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