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Jornada después de it
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Jornada después de it
Hola compañeros, vereis se me plantea lo siguiente, tengo una persona que ha estado de baja por IT bastante tiempo, ya ha terminado dicha IT y va a incoporarse a su puesto cuando acabe las vacaciones que le quedaban por disfrutar ¿debe incorporarse en su mismo horario? El problema es que he cambiado a una persona de horario para cubrir dicha IT y ahora esta persona susituta no quiere volver a su turno de antes.
¿Alguna idea de como proceder?
Convenio comercio Málaga sector 6
Gracias.
¿Alguna idea de como proceder?
Convenio comercio Málaga sector 6
Gracias.
El problema esta en que debió contratar a un interino mientras el trabajador de IT estuvo de baja ahora el trabajador de IT debe volver a su jornada y el trabajador que le sustituyo debe regresar a su anterior horario lo que pasa que di este ultimo estuvo trabajando a ese horario 6 meses puede reclamarle ese horario y entonces usted deberá tomar esa decisión de forma unilateral y decida lo que decida cualquiera de los dos trabajadores están en su dcho de demandar.
Aquí la cuestión no es de preferencias, salvo que el convenio diga otra cosa ni la modalidad contractual ni la antigüedad don criterios validos para determinar una preferencia de un trabajador a otro.
Por supuesto que el trabajador que regresa de una situación debe reincorporarse a su turno y jornada pero el problema como le dije es que el otro trabajador ha generado tb el dcho a seguir en ese turno asi que cualquiera de los dos le puede demandar reclamando su dcho, el problema es que para las ITs sobre todo las de larga duración se debe contratar a un trabajador con cto de interinidad o sustitución el cual al retornar el trabajador con reserva de puesto pues finaliza el cto del interino. Ahora tendrá que decidir a quien le deja el turno y el otro podrá demandarle.
SMO
Por supuesto que el trabajador que regresa de una situación debe reincorporarse a su turno y jornada pero el problema como le dije es que el otro trabajador ha generado tb el dcho a seguir en ese turno asi que cualquiera de los dos le puede demandar reclamando su dcho, el problema es que para las ITs sobre todo las de larga duración se debe contratar a un trabajador con cto de interinidad o sustitución el cual al retornar el trabajador con reserva de puesto pues finaliza el cto del interino. Ahora tendrá que decidir a quien le deja el turno y el otro podrá demandarle.
SMO
