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Jornada laboral, vacaciones y cierre del empresario.
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Jornada laboral, vacaciones y cierre del empresario.
Hola a todos,
Trabajo en una empresa tienda de ropa, a tiempo completo, con contrato indefinido. El horario que figura en mi contrato es de 10-14h y 17-20h entre semana y 10-14 en sábado. Eso es la teoría porque por norma siempre hay que quedarse a atender al público, recoger, reponer, o hacer la caja.
Desde el primer día que empecé a trabajar estoy sin calendario laboral, en ningún momento me lo han dado y no hay una planificación real, todo se improvisa. El único registro de horas trabajadas es la máquina instalada por ley. Según mis cuentas hemos trabajado bastantes horas de más. A este ritmo acabarán siendo 70 horas de más en el año, que ni dan libres ni pagan.
Este año la dueña ha decidido cerrar todos los sábados de verano y algunos días sueltos para hacer "puente" porque quería irse a la playa. De cara al público la excusa que pone es que no renta.
Pues bien, he pedido disfrutar de mis días de vacaciones pendientes, y me han dicho que no me quedan: porque los días que cerró y los puentes me los quita de las vacaciones.
Después de quejarme en lo único que me dice es:
- Que me coja los días de vacaciones que me quedaban. "a ver si se pueden coger antes de diciembre y sino nada"
- Debo las horas correspondientes a los días que cerró, y tengo que recuperarlas antes de fin de año.
- Las horas que he hecho de más ni hablar de ellas, y si se trabajan más horas de la cuenta de aquí en adelante "ya se verá".
Por si fuera poco, quiere cambiarnos el horario y que empecemos a ir una hora antes por la mañana para reponer la tienda, de forma que haríamos de 9h-13h y de 17h- 20h 10h a 14h sábados.
¿Cómo creen que debo proceder? Yo veo que la dueña sabe de que lo está haciendo mal, pero aún así quiere aprovecharse más aún.... Como si fuera tonta o algo.
Trabajo en una empresa tienda de ropa, a tiempo completo, con contrato indefinido. El horario que figura en mi contrato es de 10-14h y 17-20h entre semana y 10-14 en sábado. Eso es la teoría porque por norma siempre hay que quedarse a atender al público, recoger, reponer, o hacer la caja.
Desde el primer día que empecé a trabajar estoy sin calendario laboral, en ningún momento me lo han dado y no hay una planificación real, todo se improvisa. El único registro de horas trabajadas es la máquina instalada por ley. Según mis cuentas hemos trabajado bastantes horas de más. A este ritmo acabarán siendo 70 horas de más en el año, que ni dan libres ni pagan.
Este año la dueña ha decidido cerrar todos los sábados de verano y algunos días sueltos para hacer "puente" porque quería irse a la playa. De cara al público la excusa que pone es que no renta.
Pues bien, he pedido disfrutar de mis días de vacaciones pendientes, y me han dicho que no me quedan: porque los días que cerró y los puentes me los quita de las vacaciones.
Después de quejarme en lo único que me dice es:
- Que me coja los días de vacaciones que me quedaban. "a ver si se pueden coger antes de diciembre y sino nada"
- Debo las horas correspondientes a los días que cerró, y tengo que recuperarlas antes de fin de año.
- Las horas que he hecho de más ni hablar de ellas, y si se trabajan más horas de la cuenta de aquí en adelante "ya se verá".
Por si fuera poco, quiere cambiarnos el horario y que empecemos a ir una hora antes por la mañana para reponer la tienda, de forma que haríamos de 9h-13h y de 17h- 20h 10h a 14h sábados.
¿Cómo creen que debo proceder? Yo veo que la dueña sabe de que lo está haciendo mal, pero aún así quiere aprovecharse más aún.... Como si fuera tonta o algo.
Es difícil darte una respuesta a través de un foro, ya que son muchas las circunstancias que rodean tu consulta para poder responde con un si o un no.
En principio, la jornada laboral que desarrollas es de 49 horas/semana que estaría dentro la legalidad, pero tendríamos que saber donde trabajas para saber que Convenio Colectivo se aplica.
Dices que el único registro de horas trabajadas es la máquina instalada por ley. Pues suficiente para registrar tu jornada.
Y tendrás que sumar las horas trabajadas y saber la jornada máxima anual que marca tu Convenio Colectivo para saber tu estado respecto de las horas trabajadas.
Efectivamente, los días de vacaciones que te queden tienes que disfrutarlos dentro del año natural, máximo hasta diciembre.
Pero me parece que mezclas temas y el mejor consejo que puedo darte es que te pongas en manos de un abogado laboralista y será el profesional el que te pueda orientar en ese barrunto de dudas que tienes.
Es más dudo si, aún llevando la razón, tengas algún interés en demandar a la empresa.
En principio, la jornada laboral que desarrollas es de 49 horas/semana que estaría dentro la legalidad, pero tendríamos que saber donde trabajas para saber que Convenio Colectivo se aplica.
Dices que el único registro de horas trabajadas es la máquina instalada por ley. Pues suficiente para registrar tu jornada.
Y tendrás que sumar las horas trabajadas y saber la jornada máxima anual que marca tu Convenio Colectivo para saber tu estado respecto de las horas trabajadas.
Efectivamente, los días de vacaciones que te queden tienes que disfrutarlos dentro del año natural, máximo hasta diciembre.
Pero me parece que mezclas temas y el mejor consejo que puedo darte es que te pongas en manos de un abogado laboralista y será el profesional el que te pueda orientar en ese barrunto de dudas que tienes.
Es más dudo si, aún llevando la razón, tengas algún interés en demandar a la empresa.
