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Jornada laboral y descanso semanal
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Jornada laboral y descanso semanal
Hola, mi duda también es sobre este tema, ya que no me queda nada claro.
Llevo trabajando para mi empresa 1 año y medio como administrativa a 40h semanales. Tengo un contrato que por norma general, descanso lunes y viernes.
Los últimos festivos que han caído en mis descansos semanales, por lo tanto, los tengo que perder, no?
Por ejemplo, en octubre descansamos el finde del 12 de octubre( es un descanso inhabitual en nuestra empresa) y nos ha caído ese festivo con descanso semanal, por lo que hemos perdido uno de los dos.
y el 1 de noviembre ha caído en viernes que es nuestro descanso semanal y también lo hemos perdido.
Esto es normal? o por ese festivo nos deben de compensar a final de año con otros descansos.
Llevo trabajando para mi empresa 1 año y medio como administrativa a 40h semanales. Tengo un contrato que por norma general, descanso lunes y viernes.
Los últimos festivos que han caído en mis descansos semanales, por lo tanto, los tengo que perder, no?
Por ejemplo, en octubre descansamos el finde del 12 de octubre( es un descanso inhabitual en nuestra empresa) y nos ha caído ese festivo con descanso semanal, por lo que hemos perdido uno de los dos.
y el 1 de noviembre ha caído en viernes que es nuestro descanso semanal y también lo hemos perdido.
Esto es normal? o por ese festivo nos deben de compensar a final de año con otros descansos.
Vera, no sé si está consulta es nueva o hace tiempo que ya interpuso la misma consulta.
Cuando un descanso cae en festivo usted pierde ese festivo salvo que éste festivo caiga en domingo porque ese festivo se pasaría para el lunes ss.
No obstante, en realidad usted no pierde nada porque si coges su convenio le dirá cuál es el número de horas a realizar en el año y si pierde dos festivos por coincidir con su descanso semanal qurra decir que a final de año habrá trabajado 2 días más y por tanto, si su jornada son 8 h/día habrá realizado un exceso de jornada de 16 h que la empresa debe compensar en descansos.
smo
Cuando un descanso cae en festivo usted pierde ese festivo salvo que éste festivo caiga en domingo porque ese festivo se pasaría para el lunes ss.
No obstante, en realidad usted no pierde nada porque si coges su convenio le dirá cuál es el número de horas a realizar en el año y si pierde dos festivos por coincidir con su descanso semanal qurra decir que a final de año habrá trabajado 2 días más y por tanto, si su jornada son 8 h/día habrá realizado un exceso de jornada de 16 h que la empresa debe compensar en descansos.
smo
