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Jornada parcial y horas extraordinarias
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Jornada parcial y horas extraordinarias
Hola mi consulta es la siguiente , empece en enero de 2017 en una empresa de limpieza con un contrato de 22 horas en 3 centros diferentes, en noviembre de 2017 me avisan y me dicen que dejo de prestar servicios en uno de los centros y me quedo con un contrato de 12 horas, en diciembre de ese mismo años me ofrecen limpiar las calles de un centro 1,2 o 3 dias al mes como horas extraordinarias y yo acepto en febrero de este año, me entero que los contratos parciales no se pueden echar HORAS EXTRAORDINARIAS y se lo digo a mi suèrior, el no me contesta, pero ya no me han llamado mas para limpiar las calles e puesto una inspeccion de trabajo pero no se si deberia hacer algo mas,.GRACIAS
Buenas tardes, en principio no ha de hacer nada más, porque se presume que ha cobrado esas horas.
Respecto al fomdo del asunto, no se pueden realizar horas extraordinarias en un contrato a tiempo parcial, salvo por fuerza mayor, lo que no es su caso. Sí cabe el pactar horas complementarias, aunque sea con posterioridad al contrato inicial, pero debe ser de manera expresa y especificando las mismas, cuyo número no podrá superar el 15 por 100, ampliables al 30 por 100 por convenio colectivo.
O bien ampliar su contrato, con su acuerdo, por el tiempo reseñado.
Si no es así, la empresa podrá ser sancionada por el exceso en su jornada contratada.
Respecto al fomdo del asunto, no se pueden realizar horas extraordinarias en un contrato a tiempo parcial, salvo por fuerza mayor, lo que no es su caso. Sí cabe el pactar horas complementarias, aunque sea con posterioridad al contrato inicial, pero debe ser de manera expresa y especificando las mismas, cuyo número no podrá superar el 15 por 100, ampliables al 30 por 100 por convenio colectivo.
O bien ampliar su contrato, con su acuerdo, por el tiempo reseñado.
Si no es así, la empresa podrá ser sancionada por el exceso en su jornada contratada.
