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10 Comentarios
Hola,
Salvo mejor opinión, es perfectamente lícito lo que planteas, comunicas ahora la decisión de cese por jubilación en la fecha que comentas a modo de preaviso.
Si quieres cuando se haga efectivo el cese se lo vuelves a comunicar, ya que la extinción del contrato se producirá desde que, producida la jubilación del empresario, éste comunique a los trabajadores la no continuidad de la empresa y su decisión de extinguir sus contratos de trabajo.
Salvo mejor opinión, es perfectamente lícito lo que planteas, comunicas ahora la decisión de cese por jubilación en la fecha que comentas a modo de preaviso.
Si quieres cuando se haga efectivo el cese se lo vuelves a comunicar, ya que la extinción del contrato se producirá desde que, producida la jubilación del empresario, éste comunique a los trabajadores la no continuidad de la empresa y su decisión de extinguir sus contratos de trabajo.
Es un profesional, 68 años de edad, 36 años cotizados, todos los requisitos para jubilarse. La notificación al trabajador puede realizarse con anterioridad a la solicitud de jubilación (la finalidad es avisarle con antelación). EL empresario tiene claro que a 31/08 cierra negocio i solicitará jubilación el mismo mes.
Es decir, seria valido realizar ahora una comunicación al trabajador, diciendole que el 31/08/2008, será baja por jubilación del empresario, solicitar la jubilación el 20/08/2008 y baja actividad 036 el 31/08, baja reta 31/08??es decir comunicarle los efectos de la jubilación aunque no esté solicitada??
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